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辞退

河南－三门峡 05-04 15:01 悬赏 0 发布者:wwweee…… 给我留言回答:(5)

我于2约8日上午上班时突然被老板通知被辞退，，之后在我的反复催促下于三月二十九日将我的三金送至失业中心，但未给我交三月份的医疗与失业保险。在我离开公司后，才发放元月二月工资，我是月薪，却因过年放假较法定如多几天而被扣除那几天工资。现在有迟迟以忙为借口不和我谈补偿金的事，请问我该怎么办，需要申请哪些权利，谢谢！

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-05-04 15:06

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

追问：

谢谢，可是老板现在总以忙为借口不和我谈赔偿的事怎么办？赔偿的工资标准是多少？

回答：

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[河南-郑州]
王胜利律师
65733积分

回复时间： 2012-05-04 16:06

违法解除劳动关系可要求赔偿。收集证据尽快到劳动局投诉或者申请仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-04 17:05

违法解除劳动关系可要求赔偿。收集证据尽快到劳动局投诉或者申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-04 17:29

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！