劳动纠纷

1、关于矿工的处理关键看你们公司的规章制度怎么规定的，按照公司的规章制度执行即可；
2、可以停发矿工期间的工资，但其提供劳动期间的工资还是应该发放的；
3、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

工资应该按照实际出勤天数计算，也要结合公司的规章制度

1，公司要罚款，之前要有明文规定，告知。
2，不得超过当月收入的20%。

单位无权处罚，旷工期间无工资是可以的，如员工给单位造成损失的单位要求员工赔偿也可以的。

否则员工有权依据劳动合同法第38、46、47条规定随时辞职并要求克扣的工资以及经济补偿。

工资应该按照实际出勤天数计算，也要结合公司的规章制度

单位无权处罚，旷工期间无工资是可以的，如员工给单位造成损失的单位要求员工赔偿也可以的。

单位无权处罚，旷工期间无工资是可以的，如员工给单位造成损失的单位要求员工赔偿也可以的。

违法离职可以按旷工处理并要求赔偿实际损失！
具体数额和操作，则需要看具体情况而定！

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在岗工资照发,可以解除劳动关系
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