合同期满未续签，一个月后被近辞职如何维权

我是2002年2月12日进一家工厂职员，有签劳动合同，最后一次即第5次签的3处合同终止时间为2010年12月30日，合同到期后双方没有续签合同，本人没有提出续签合同但继续工作，在2011年1月19日工作上原故我口头跟部门主管说不干了，需要立即走人，但公司应给我相应补偿，但主管说没有，要你就走人，这样我工作就不做了天天就在岗位上等公司炒我，但1月25日主管带两外强行我交接工作，但我的工作文件全毁掉了，交接不成(当时有好多同事在场，但现在都不愿意出面证明这个事实上，只有部分证人原意谈话录音或书面证词，公司有找过他们谈话)，这样我也不服没有补偿就交接工作，僵持到29日我又主动办了辞职手续，觉得这样实在没意思，后面想想我不服，这样走了，遂提出仲裁，但仲裁不支持我要求的一年一月的补偿，认为我主动辞职的。公司发了所有工资和缴了社保。被迫辞职没有直接证据，接我工作的人公司不让他出证，只写与书面证词且与被迫强行交接没有力度。现在上述：
1）合同期满没有续签合同主张经济补偿金是否可以？
2）强行交接工作能成为对方辞退我理由及成为我辞工是被迫的。
3）未签劳动合同的工作一个月能要求双倍工资。
我手上有的证据是劳动合同，工资单，社保水单。仲裁时对方提供的入职离职手续。工资签收表(一年的，但有8个月非本人签字)，续签通知（本人没有见到过，日期为2010/12/25）
本人新手第一来没有分给，哪位高手帮我指个方向。上诉要在5/15前完成。
如何上诉法院不支持或者败诉，我想极端方式（在路堵住他们或闯进工厂办公室直接威胁他们等方式）直接对付原工厂主管和老板（都是日本人住工厂里），引当地维稳部门介入协调是否可以达到维权。