你好律师，我想咨询的问题是劳动仲裁方面的问题。情况是这样，本人于2016年2月2日入职该公司

你好律师，我想咨询的问题是劳动仲裁方面的问题。情况是这样，本人于2016年2月2日入职该公司，签订劳动合同期限3年，试用期3个月，合同约定转正工资金额为10000元/月，试用期工资为转正工资的80%（实际试用期工资仅发放转正工资的60%）公司由于经营不善于2016年9月底口头宣布解散，且未出示或公司具有法律依据的书面文件。即本人至今未与该单位解除劳动关系。公司从今年8月份起至今11月25号未履行劳动合同预定期限支付工资。公司注册地在上海，宁波是分公司。每月工资统一由上海公司发放，社保每月由宁波分公司缴纳，截至11月10号，社保终止，当月未正常缴纳。社保终止前未书面或口头通知员工。公司于11月5号出示公告宣布解散，于21号成立清算组，进入清算程序。请问我向宁波市仲裁委员会申请仲裁，如何才能得到最大的债权利益。拖欠工资至今可以申请几个月？工作满半年以上是否有补偿？试用期未按劳动合同履行的工资金额是否可以得到补偿？