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解雇
11-26 16:21 悬赏 0 发布者:hjdtt8…… 给我留言 地区:广东－东莞 回答:(3)
你好！请问公司为了减员，找些平时不算违规的事情来发布违规警告，或者说别人不算违规，我却当成违规处理，警告三次即无理由无赔偿开除出厂，请问这样做法可以的吗？打官司能赢吗？我是东莞市寮步镇西溪工业区通泰金属制品有限公司的员工，1995年3月21日入职，职位是：模具维修科主管，因我工资较高，有8000元，所以公司想开除我又不想赔偿，故找理由警告，以达不到上级工作要求，以没完成任务为由，均属违法员工守则为由解雇，这行能吗？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间：2016年11月26日 17时11分
可以向劳动局投诉的
提问者对最佳答案的评价：
这条对策是通用的，不知申斥过程中需要什么证据？
其它答案
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- 汪克强律师 VIP
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回复时间： 2016-11-26 16:25
协商解决
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
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回复时间： 2016-11-26 16:35
这样是不行的。
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