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工人在企业工作三个月,工人在入职时企业口头应允工资数额,工人
北京 11-27 10:09 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 工人在企业工作三个月,工人在入职时企业口头应允工资数额,工人入职后企业以各种理由不与工人签合同和开工资,工人在企业工作了两个月零十天左右时,企业提出要搬迁外地,问工人是否一起去外地工作,工人因家庭问题不能同去,并提出离职要求,企业同意工人离职。工人企业搬迁完后离职,并讨要三个月资。企业在算完工资后给工人看,工人发现企业算的工资数额与入职时所说的工资数额不一样,工人与企业泊沟通后,企业仍然坚持。工人去劳动部门咨询后同意了企业所算工资数额,要求发放工资,但企业以工人去劳动部门“告他为由拖欠工人工资不发,后来工人给企业领导和法人打电话讨要工资,他们连电话都不接了。企业新址我们去过一次,但忘记路了,我们应该怎么办?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2016-11-27 10:21
你好,发生纠纷后,建议跟人事主管协商相关事宜 协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问:
劳动监察的人让我们和企业领导或法人协商解决,但我们打电话他们都不接,新厂址也不认识,现在因房贷问题,急需用钱,可不可以直接去法院起诉起诉
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454967积分
回复时间: 2016-11-27 10:31
您好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
- [山东-东营]
- 刘敏律师
- 60582积分
回复时间: 2016-11-27 23:57
去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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