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工人在企业工作三个月，工人在入职时企业口头应允工资数额，工人
北京 11-27 10:21 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 工人在企业工作三个月，工人在入职时企业口头应允工资数额，工人入职后企业以各种理由不与工人签合同和开工资，工人在企业工作了两个月零十天左右时，企业提出要搬迁外地，问工人是否一起去外地工作，工人因家庭问题不能同去，并提出离职要求，企业同意工人离职。工人企业搬迁完后离职，并讨要三个月资。企业在算完工资后给工人看，工人发现企业算的工资数额与入职时所说的工资数额不一样，工人与企业泊沟通后，企业仍然坚持。工人去劳动部门咨询后同意了企业所算工资数额，要求发放工资，但企业以工人去劳动部门“告他为由拖欠工人工资不发，后来工人给企业领导和法人打电话讨要工资，他们连电话都不接了。企业新址我们去过一次，但忘记路了，我们应该怎么办？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2016-11-27 10:27
你好，发生纠纷后，建议跟人事主管协商相关事宜 协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2016-11-27 10:24
你好，可以申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454806积分
回复时间： 2016-11-27 10:30
您好，建议申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-11-27 10:35
您好！建议您到劳动监察部门投诉或通过提起劳动仲裁维权！
- [山东-东营]
- 刘敏律师
- 60582积分
回复时间： 2016-11-27 23:57
你好，可以申请劳动仲裁。
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