‌律师好!我想咨询一下有关劳动争议方面的事情。事情是这样的:

‌律师好!我想咨询一下有关劳动争议方面的事情。事情是这样的:我在一家纺织印染企业工作至今已有14年（其实我在该企业实际工作24年，该企业前身为集体企业，2003年改制为私营企业，目前为租赁经营），最近由于环保因素政府决定关停此类污染企业，两个月前发出通知将于2016年12月31日禁止排污，并且政府不再租赁厂房及场地设备。所以单位又在距现址15公里远的地方找到新的出租点打算继续经营，由于排污及场地的限制，新址规模将缩小至原先的三分之一，所以将有三分之二的员工会下岗，我们的一些老员工也不想去新址上班了，原因是多方面的一是路途遥远不方便二是转岗做12小时夜班吃不消。今年12月31号合同也正好到期（这两年才改为合同期一年一签），所以我们一部分老员工想不续签合同了。昨天单位召开了职代会（临时指派产生的职工代表，二股东是工会主席），会议中说此次搬迁将会带所有员工走，但是将会有一部分员工转岗，马上将与员工续签劳动合同，如果有人不愿续签合同的将视为自动放弃，公司没有任何经济补偿，续签合同的当然更没有补偿，因为公司名称不变只是地址变更而已。话说了这么多，我想问的是，我们这些不续签的员工公司不给补偿合法吗？我们如何维护自己的合法权益?找劳动仲裁部门有用吗？（据说老板此次会议前已经买通劳动仲裁部门的人员，做足了功夫，目的就是想员工净身出户），谢谢帮助!!!急盼回音!