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企业效益不好，以改革名义降薪

北京 11-28 12:04 悬赏 0 发布者:yaya92…… 给我留言回答:(13)

您好，企业效益不好，对公司员工以考核改革名义，将基本工资调低或改成部分绩效考核，是否合法？如员工不同意，企业坚持，如何处理？如个企业与员工解除劳动合同，这种算企业单方解除劳动合同吗？企业需要如何赔偿员工。

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2016-11-28 12:07

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2016-11-28 12:29

你好，发生纠纷后，建议跟人事主管协商相关事宜协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2016-11-28 12:33

申请劳动仲裁要求经济赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2016-11-28 12:06

申请劳动仲裁要求经济赔偿

[北京-朝阳区]
姚志斗律师
206950积分

回复时间： 2016-11-28 12:08

您好，不合法的，如果因此解除劳动合同可以要求公司补偿

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2016-11-28 12:10

您好，申请劳动仲裁要求经济赔偿

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2016-11-28 12:13

单位可以制定一定的考核制度是没有问题的

不过改革后的基本工资不能低于当地的最低工资标准之外的可以作为考核

单位算违法解除依法需要承担责任

[广西-南宁]
叶霖律师
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回复时间： 2016-11-28 12:23

企业变更劳动合同需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，其无权单方变更，程序违法。如果用人单位因此解除与劳动者劳动关系的存在以下情形：
   一、合法解除。得到经济补偿金，标准为每年支付一个月工资的补偿金
   二、违法解除。得到赔偿金，标准为补偿金的2倍
   三、失业金等其他请求，要结合具体案情情况才能确定，你现在给出的案件信息太少，无法进行全面判断。
   四、维权方法。
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、委托当地劳动方面的律师代为处理