已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
合同期内骨折病假,被公司辞退
11-29 09:25 悬赏 5 发布者:Jelly1…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(8)
7月签订2年合同,因10月上班途中扭伤导致骨折,有医院诊断证明,医院提供的诊断证明要求休养至少到12月15日。已向公司发邮件请病假,11月公司以长期病假无法上班为由提出辞退,提出发一个月工资给我
请问,
1.我11月属于病假可否获得病假期间的补助,是否有相关补助费用的最低标准
2.病假期间提出辞退是否算违法
还在合同期内,并且合同没有规定病假会被辞退的相关条款,请问我能要求补偿几个月的工资
请问,
1.我11月属于病假可否获得病假期间的补助,是否有相关补助费用的最低标准
2.病假期间提出辞退是否算违法
还在合同期内,并且合同没有规定病假会被辞退的相关条款,请问我能要求补偿几个月的工资
问题补充:
想知道相关补偿的问题,不想走劳动仲裁,太费时间
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间:2016年11月29日 09时30分
经济补偿:经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
追问:
请问单位说明按照一个月的工资给我,予以辞退。那病假期间是否有工资或者补偿呢?我这个是否符合病假期不满180天,按照月工资的70%发放病假生活费呢?
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-11-29 09:25
违法。可以申请劳动仲裁维权。
追问:
请问相关赔偿法律是否有标准
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-11-29 09:27
你好
对方是违法的
你可以申请劳动仲裁
对方是违法的
你可以申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454834积分
回复时间: 2016-11-29 09:30
您好,违法.可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 韩小庆律师
- 20024积分
回复时间: 2016-11-29 09:42
违法.可以申请劳动仲裁维权
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2016-11-29 09:44
协商不成,申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-11-29 09:51
不合法,可以申请劳动仲裁。
私密留言,问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
私密留言,问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2016-11-29 10:41
可以申请劳动仲裁维权
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 在职期间,公司体检查出重大疾病,休病假一年半,公司提出辞退,但是 1个回答0
- 与单位签合同时,里边有一条规定,员工被辞退后不得向公司申请补偿, 2个回答0
- 我在一家公司连续签三次合同工作8年合同期满后公司不续签并要辞退我 4个回答0
- 我签过一年的合同,已过期,公司现在辞退我我要求没签合同期间的双倍 2个回答0
- 合同期内公司辞退,我去劳动局咨询后,要求赔偿,公司反悔不辞退了, 5个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险