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解除合同
广东－广州 05-07 19:37 悬赏 20 发布者:王昌鹏 给我留言 回答:(5) 我与公司签订的劳动合同里有规定公司为劳动者提供劳动保护和劳动保障，去年公司职业体检，我被检查出听力受损，但未达到职业病的标准。我个人认为是在公司多年上班造成的，因为在公司上班六年，公司从未对我所在部门岗位进行耳朵的保护，公司没有尽到劳动保护的责任。我想跟公司解除合同，这样我可以要求公司会按一年一个月赔偿我吗？
问题补充：
希望各位律师能给我一点帮助，真的很无助，谢谢....谢谢各位律师给出的答复，可我还是没有得到肯定的答复。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4565543积分
回复时间： 2012-05-07 19:40
以单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
追问：
如果我撇开听力损伤，以公司没有尽到劳动合同第三十八条规定情形之一，跟公司解除合同，需要走哪些程序。要是通过法律途径，打赢的几率大不大啊？谢谢陈律师
回答：
存在证据的，就能胜诉
追问：
那请问需要那些证据能具体点吗？谢谢
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-05-07 19:42
如果不能提供证据证明，是因为工作原因造成的，你辞职没有经济补偿
追问：
但公司现在以要带我去做检查为理由，先跟我耗着，然后再找前几年的工作记录，这样已经给我带来很大的压力，搞得我都不想待下去了。这样的话我需要那些证据证明
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701800积分
回复时间： 2012-05-07 19:44
答：申请职业病认定吧。
追问：
我去咨询过，我的损伤还打不到，职业病的标准
回答：
答：那就不好说啦。
追问：
谢谢您的关注。为这件事，我现在头都大了
回答：
答：同情你的遭遇。
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2012-05-07 21:09
要看具体情况，看公司是否违反安全保障义务
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2012-05-08 16:36
可以提出解除并要求经济补偿
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