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合同到期公司不续签的补偿金问题
江苏－苏州 05-08 17:23 悬赏 0 发布者:xp_jia…… 给我留言 回答:(3) 我于2003年6月2日进入公司，2012年5月4日公司通知不再续签合同，但会给予4个半月的补偿金（2008年1月1日算起），我的问题：
1，可否要求公司给予9个月的补偿金？有何相关法律、法规依据？
2，公司未提前一个月通知我，我是否可以再要求一个月的补偿金？
3，如果公司同意顺延到6月4日离职，那是不是可以认定公司与我续签了合同？合同最少期限是多少？4天？1个月？1年？
公司为日企，合同及薪资上未有违法事宜。
谢谢！
1，可否要求公司给予9个月的补偿金？有何相关法律、法规依据？
2，公司未提前一个月通知我，我是否可以再要求一个月的补偿金？
3，如果公司同意顺延到6月4日离职，那是不是可以认定公司与我续签了合同？合同最少期限是多少？4天？1个月？1年？
公司为日企，合同及薪资上未有违法事宜。
谢谢！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-08 19:51
1、可以的，每满一年支付一个月的经济补偿金，老的劳动法也是这样规定的；
2、可以要求公司给予额外一个月的经济补偿金；
3、不可以的，向劳动部门申请劳动仲裁。
2、可以要求公司给予额外一个月的经济补偿金；
3、不可以的，向劳动部门申请劳动仲裁。
- [江苏-南通]
- 谭小辉律师
- 33932积分
回复时间： 2012-05-08 23:07
可以直接联系我帮助吧
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2012-05-09 22:20
不需要提前通知，08年补偿，最低3个月
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