劳动合同问题

您好,我1999年自研究生毕业后在z公司工作18年.
2009年签订无固定期限合同.
近期公司科室领导口头通知我,要求我选择
或者离岗进入资源池,3个月内自行应聘在公司内部找其他岗位,如果找到可以转部门
要我签字是自愿的.
或者离职拿赔偿.

但是我喜欢我目前的岗位,并且在2016年8月开始自费1万7周末在进修与工作本岗位相关的专业(为期两年半).
并且近四个月考核S2  A1  A1  A2  (公司的考核等级是S1 S2  A1  A2 C1 C2 六档 S最好 C最差) 且有年幼脑瘫5岁孩子需要抚养 每月开销上万元. 

我和科室领导说明了情况和家庭困难,领导仍旧要我进资源池或者离职.
我仍旧坚持在本岗工作, 部长也要找我谈话,我和不情愿他们继续对我进行精神骚扰影响我本职工作,一再要求他们不要因为要完成自己的裁员任务,骚扰和逼迫胜任的敬业爱岗的员工离职或转岗.

请问接下来我该怎么办.
如果领导一定要我离职,应该赔偿我多少钱才合法. 我的年薪是15万，职龄18年.