您好。想咨询几个问题。如果方便，烦请简单做答。1.与单位产生劳动争议后

您好。想咨询几个问题。如果方便，烦请简单做答。1.与单位产生劳动争议后，我接着提起劳动仲裁，大约四个月后，仲裁厅下发受理通知，后，15 天开庭，庭审至今大约过去7个月，依旧没有下裁定。这样，裁定下来之日，我与单位的劳动争议，从时间上说，就超过一年，这样，会不会因为整个仲裁期间就超过一年，而带来以后法院诉讼时效的超期，而不受理？毕竟仲裁法有超过45天不下裁定，就可以直接法院起诉的条款。2，大约在2014年6月，单位所属的总集团，与本人签订一份空白合同，合同上的签名捺印日期是6月，最早在在2015年2月，单位在知晓我已提请劳动仲裁后，填补空白合同内容，这样，在我本人签名与合同内容的笔墨形成时间上，就相差至少8个月，请问，是否可以鉴定其文字形成的先后时序？3，如果仲裁裁定认定的事实，法院审理时候，是不是大多就作为法律事实来认定了？4.我在2015年1月，向所属单位A送达被迫解除劳动合同通知书，理由是把我从A单位调到B帮工，我在送达被迫解除劳动合同通知书的次日，向当地仲裁委提起劳动仲裁。在我提起劳动仲裁约15天后，单位向我送达因连续旷工解除劳动合同通知书，我想明确，在我向单位送达解除劳动合同通知书且已经提起劳动仲裁的前提下，单位与我解除劳动合同是否有法律依据。要我详情委托律师的，就不需要作答了。非常谢谢