这种情况公司需不需要赔偿？

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付赔偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

需要，单位必须为员工上保险和签订劳动合同，否则单位需要赔偿，你的朋友可以申请劳动仲裁。

应该补缴

可随时辞职并要求社保，双倍工资，加班费，经济补偿

提起仲裁索要补偿，补缴社保，保留证据，即便辞职，也可索要。

你好，公司应该赔偿双倍工资，最高11个月，补发所扣工资，补交社会保险，你可以以对方违法而提出辞职，同时要求经济补偿金。具体的辞职程序最好完善，可以电话联系律师或当面咨询具体程序。

可以要求最高11个月的双倍工资  补交保险

提起仲裁索要补偿，补缴社保，保留证据

搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资,有加班基本证据的情况下,要求支付加班工资,同时到劳动监察部门投诉补缴社保费用

1、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信2、建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

要补缴

单位需要赔偿，社保也需要补缴，与公司协商不成可以申请劳动仲裁解决。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，程序专业，如需帮助，可直接来电

需要给予补偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权的，具体事宜可以来电洽谈

可以向劳动监察部门投诉要求补缴社保；如因公司未缴纳社保为由提出离职的，可以要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。

可以申请仲裁解决，要求补交保险，补发工资，支付双倍工资，支付加班费，给予赔偿。