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未签订劳动合同,公司踢皮球耍手段推卸责任,麻烦分析下
江苏-镇江 05-09 11:15 悬赏 0 发布者:wuj000…… 给我留言 回答:(5) 事情是这样的,我去年被一家公司招聘(称作A公司),这个公司把我调配到其分属公司(B公司)工作。一年来未签订劳动合同。
这两家公司不是同一个法人,也不在同一个地方(B公司不是本地)
但是都是受A公司的老板管理的,包括人事任免(B公司法人是A公司老板亲戚)
我拿出的证据是A公司给我缴纳的近1年的劳动保险和医疗保险,向A公司提出索赔11个月未签订劳动合同的双倍工资
A公司以不在本公司上班为理由,拒付,让我去找B公司索赔。
我提出了劳动仲裁
我现在唯一的证据就是劳动保险全部是A公司缴纳的,请问这样是否有足够的证据胜诉。我需要注意些什么?
不胜感谢
这两家公司不是同一个法人,也不在同一个地方(B公司不是本地)
但是都是受A公司的老板管理的,包括人事任免(B公司法人是A公司老板亲戚)
我拿出的证据是A公司给我缴纳的近1年的劳动保险和医疗保险,向A公司提出索赔11个月未签订劳动合同的双倍工资
A公司以不在本公司上班为理由,拒付,让我去找B公司索赔。
我提出了劳动仲裁
我现在唯一的证据就是劳动保险全部是A公司缴纳的,请问这样是否有足够的证据胜诉。我需要注意些什么?
不胜感谢
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4549655积分
回复时间: 2012-05-09 11:24
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
追问:
你根本没看内容就看的标题吧……
- [江苏-南通]
- 谭小辉律师
- 33932积分
回复时间: 2012-05-09 11:43
最好直接联系律师帮助吧
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-05-09 13:10
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-09 13:43
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-12 20:35
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月
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