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劳动纠纷

吉林－长春 05-09 23:03 悬赏 0 发布者:482552…… 给我留言回答:(3)

我在单位宿舍插电热毯，领导说第一次警告我，下次在插发现罚我款，我说我腰有病睡不了凉床，她说那没办法我说你罚我款我也要插啊腰瘦不了当时就说要不你就开除我，她就说在发现就开除你，我说可以然后她就要离开宿舍但是走时又告诉我说今天就开除我，我当时也挺生气就说好就收拾东西要走，然后我就去她办公室找她我说开除我我现在可以走了吧开支在来就行了吧，她又说不可以说我要走算矿工，我说你不说开除我么，她就不承认了说没说过开除我的话，之后我就很生气就和她顶撞骂了她，然后我们主任劝我让我去他办公室了然后我跟他说她不开除我我自己离职可以吧，然后去拿离职单，可她又不批了，又说现在不是你离职问题了她又要开除我，这我也都认了我就问她那开除我罚我多钱啊，然后她就说开除了这个月工资就没有了，然后我生气就说那好我就去劳动仲裁诉讼了，我就走了，等我回到家呢，他们又告诉我不开除我了，说我顶撞上司罚我五百元不遵循公司规章制度罚一百，然后让我回去上班，我没回去我i就说都开除我了我还上什么班啊，现在我很是生气就是是不开除我我也不想干了但是她罚我款我不服该怎么解决呢

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-05-10 20:41

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-10 10:28

可向劳动监察部门投诉协商不成申请劳动仲裁
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-10 16:11

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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