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法人是否可以反悔?
05-10 17:35 悬赏 0 发布者:wuchan…… 给我留言 地区:广东-东莞 回答:(3)我说你去饭店先要了一个蛋炒饭,你吃完了,后来你又要一个茶叶蛋,你也吃了,后来买单时你却说你愿意给那个蛋炒饭的钱,那个茶叶蛋你不要了,你说饭店老板会愿意吗?说难听点,如果你不给钱也行,你给我把那个茶叶蛋吐出来
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常务总经理,行政负责人,财务负责人
一般来讲不可以反悔
权限划分没有公开,作为企业方,发生纠纷他自己肯定是说必须由法人签字才生效
那倒也不一定
具体情况就是用人单方面调岗,从职位低的岗位调整到职位高的岗位,比如从清洁工调整到技术工,但还是按清洁工的工资发放,后来劳动者主张同工同酬,所以就双方确认2011年11月份以后的工资应该按技术工工资3000块发放,并签署协议,签署这个协议前是已经跟公司法人口头打过招呼的,行政部的负责人以为是已经跟老板打过招呼了,就把这个提薪协议书拿到常务总经理那里签字,然后就直接拿到财务部结算工资,后来公司法人在审核工资时发现这个员工的工资有增加,就出来以自己不知情为由否定这张协议,单方面终止了合同
单位的主张被支持的可能性较小
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具体情况就是用人单方面调岗,从职位低的岗位调整到职位高的岗位,比如从清洁工调整到技术工,但还是按清洁工的工资发放,后来劳动者主张同工同酬,所以就双方确认2011年11月份以后的工资应该按技术工工资3000块发放,并签署协议,签署这个协议前是已经跟公司法人口头打过招呼的,行政部的负责人以为是已经跟老板打过招呼了,就把这个提薪协议书拿到常务总经理那里签字,然后就直接拿到财务部结算工资,后来公司法人在审核工资时发现这个员工的工资有增加,就出来以自己不知情为由否定这张协议,单方面终止了合同
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具体情况就是用人单方面调岗,从职位低的岗位调整到职位高的岗位,比如从清洁工调整到技术工,但还是按清洁工的工资发放,后来劳动者主张同工同酬,所以就双方确认2011年11月份以后的工资应该按技术工工资3000块发放,并签署协议,签署这个协议前是已经跟公司法人口头打过招呼的,行政部的负责人以为是已经跟老板打过招呼了,就把这个提薪协议书拿到常务总经理那里签字,然后就直接拿到财务部结算工资,后来公司法人在审核工资时发现这个员工的工资有增加,就出来以自己不知情为由否定这张协议,单方面终止了合同
应该支持。
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