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企业单方面违反合同规定擅自调整工作岗位,协商无效应该怎么办?
辽宁-大连 05-10 19:55 悬赏 0 发布者:蚂蚁搬家12…… 给我留言 回答:(4) 本人于国企工作十年已签署无固定期限劳动合同,合同中约定工作岗位为销售以及销售相关岗位。本人到公司以后一直从事市场开发工作,连续几年业绩突出且无重大违规违纪行为。由于公司领导变更,以各种牵强的理由,书面通知本人要将本人工作岗位由市场部调整为操作部,而且在待遇方面有大幅度下降。本人工作以来从未接受过任何操岗位的业务培训,而且并不愿意从事操作工作。与公司协商无效,书面方式回复拒绝接受岗位调整。公司单方面要求我必须接受岗位调整并在期限时间内到岗。鉴于上述情况,本人已无意再在该企业工作。但公司不愿意支付赔偿金解除合同,要求本人必须到岗,我实在不愿意去,又害怕公司以旷工等为理由解除我的劳动合同变被动为主动。请问我该如何应对才能合理有效地维护自己的权益?感谢律师的热心解答,必要的时候可委托相关律师替我处理上述纠纷。谢谢!
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- 毛健民律师
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