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拖欠工资我该怎们争取自己的利益

河南－开封 05-10 22:52 悬赏 0 发布者:红李子给我留言回答:(6)

去年十一月份我应聘一家酒店领班，工资是3000，由于前期没有开业在筹备当中，工资按照1600，说正式营业以后，按照正常发放，后来发第一个月工资又说扣除押金600，从第二个月分期返还，等到第二个月以后，又扣除工资四百，一直扣除到今年二月份，我在这个酒店上班了半年（正式营业已经两个月），酒店经理说扣除的钱分三个月发放完，后来酒店重新整顿，换了一批总经理，3000的工资也没有兑现，所以选择离职，我是按照正常程序办的离职手续，但是这个总经理说那些钱不是欠我们的，意思就是不返还我们这些钱，后来有同事说要告他们，这个总经理说随便你们，就算告到劳动局也没有用，后来我找到一张剩余工资明细表，我还剩余1800元工资，上面写着《员工试用期工资1600，培训期间11月实发工资1000,12月至2月每月实发工资1200，未发工资兹酒店正式开业后分三个月返还员工》但是没有单位的章，我想请问我怎样才能争取我的利益，应该怎么做，谢谢

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-05-11 09:46

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[河南-郑州]
王胜利律师
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回复时间： 2012-05-10 23:07

寻找劳动关系存在的证据到劳动局投诉或者申请仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-11 07:44

委托律师收集证据提起劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-11 10:36

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[河南-开封]
刘青芳律师
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回复时间： 2012-05-11 10:58

你好，可以到劳动局投诉或者申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-05-11 11:22

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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