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恶意拖欠工资

江苏－南通 05-11 07:30 悬赏 0 发布者:lkj098 给我留言回答:(3)

我是在2010年9月在一家公司做销售，签合同时签了一年，后来就没有签，今年开年来公司就进了一次货，后来进不到货了，打算不做了，3月15号主管找我谈话，让我做好心理准备，有可能不做了。我说我边找客户先找找合适的工作，也没有打辞职报告。4月份公司也有打电话给我让我联系业务。
我们工资是3月发2月的，好了到4月份底了别人的都发了，还没有发我工资，我问主管，主管说忘记了，我说那你帮我补上啊，他说他没权利，我打电话给经理，经理一直不接我电话。不管白天还是黑夜。现在都5月10号了。摆明了就是恶意拖欠。
能告诉我这事情我该怎么做。大概能要多少，几个月的，我相信公司主管不可以随便跟你这么一说，做好准备，劳动关系就没有了。

仲裁：办事不给力，快的话下周就关门了。
打官司:我没有那么多的钱，我还不知道能要多少

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-05-11 09:35

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2012-05-11 11:47

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-05-11 12:35

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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