解除劳动合同时何时结算工资

本人4.9日入职 在试用期一个月结束前三天（按照合同要求）通知企业三天后办理离职手续 三天后办理离职手续时对方说：工资分两个部分发放 一部分在5.15日发放4.9——4.30的工资 另一部分在6.15日发放5.1——5.9的工资 本人觉得解除劳动合同时就应该结算清楚工资 没有要求对方当天以现金方式全部付清就已经是对方很客气的了 就告诉他们能不能把5.1——5.9日的工资放在5.15日一起发放 对方说：不符合规定  我当场就发飙了 告诉对方要去劳动部门投诉对方公司 对方把我拉到办公室门外又改口称申请下看看能不能批 就在刚刚对方打电话告诉我说已经批了 我想问问各位律师 劳动合同法是不是存在漏洞或者说没有明确规定哪些事项导致这些企业有机可趁   真正的劳动合同法到底对解除劳动合同时的工资发放是怎么样规定的？谢谢