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劳动纠纷
江苏－无锡 05-13 09:36 悬赏 0 发布者:王黎强 给我留言 回答:(2) 我经朋友介绍，去了无锡市某餐饮集团公司做小车司机的，当时就问我驾龄多少？（10年）什么驾照？（A2）当场就给我面包车试驾，就与我签有关公司合同书，一切正常开车（五菱面包车）上班，可是没有做满一个月突然就叫我交车结账走人了，也没有说我哪里不是（不好），就与我说了，是上面的意思（指得就是老板吧）。为此我非常郁闷！虽说我是一个下岗工人，目前还是低保户，年龄稍微偏大一点（48岁）但是责任心也好，待人接物、工作时间上都是相当强的，自己也反省一下，为了做好工作经常加班加点，4月份（4.19）平均12小时多/天，无一休息到5.11走的时候才休息一天。问：一、公司按实际天数算另外加了5天加班算是合理吗？二、劳动法方面有这样解聘员工的吗？望好心人解答！本人谢谢！
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
- 348295积分
回复时间： 2012-05-13 10:34
第一个问题 不合理
第二个问题 单位不能在您没有过错的情况下直接把您解雇
第二个问题 单位不能在您没有过错的情况下直接把您解雇
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-14 13:19
1、工资包括加班费应当按实际上班天数结算。
2、公司属违法解除，可以要求其承担双倍赔偿金。
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