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外企工作1年多没有签订正式合同,我该怎样办?

广东-广州 05-13 13:14  悬赏 0  发布者:权宜之计 给我留言  回答:(6)
我是一名驾驶员,在某外企给外国人开专车。当时是鬼佬邀请我加入公司给他工作的,但是人事部不给签合同。理由是:老板换届走了不好辞退我们(前提是:本人是专车性质,一直深受老板喜欢,工作负责。)人事部不认可你的工作,感觉和他们没有什么关系,硬是要求我们找家公司挂靠,要那家公司和他们签订用工合同。工作性质则是我们直属人事管,我们和挂靠公司没任何关系(换句话说就是干活他可以找你,维权你找你挂靠公司)。这样的三角债关系,我不知道有几成把握可以维权。并且开专车期间很少有休息,节假日也要上班(鬼佬和我们节日不同)每天超过12小时是常事。鉴于老板(鬼佬)要换届,听说要换他们以前公司签合同的司机(因为之前司机进入公司要签合同)由于有几位司机被炒都拿到不少补偿,后来就用这种办法规避。请问:我有没有更好的解决途径?一旦公司声明不再用我,我该找谁维护自己合法权益?急...谢谢!
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回复时间: 2012-05-13 16:36
要求双倍工资,被炒的有赔偿金。
有争议的,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问:

非常感谢您的回答。我所担心的是老板到期换届走了,公司可以说是个人聘请你的给公司没关系。会不会出现这种可能?

回答:

不会。。。。。。

回复时间: 2012-05-13 13:36
你的情况有点复杂,建议你带上资料面谈咨询律师维权。
回复时间: 2012-05-13 18:09
申请劳动仲裁,要求支付双倍工资及经济补偿金,具体咨询请联系我。
回复时间: 2012-05-13 20:11
看有无证据证明劳动关系的存在,可以要求支付双倍工资
回复时间: 2012-05-13 21:19
可以申请劳动仲裁维权
回复时间: 2012-05-14 20:33
1\收集和公司具备劳动关系的证据;
2\协商不成仲裁解决;
3\有需要可以和我联系
追问:

谢谢!首先我们对法律不是很了解,怎样才算确定具备了劳动关系?因为本身就是在这间公司工作的呀!事实就是具备劳动关系的,只是把我们的合同转嫁到三者公司。

回答:

就是证明你工作的实际情况.

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