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未签劳动合同，双倍工资
12-08 16:29 悬赏 0 发布者:Andnew…… 给我留言 地区:湖北－武汉 回答:(4)
2015年3月份进公司参加工作，公司一直未与我签订劳动合同，现在是2016年12月了，如果我申请辞职，申请劳动仲裁，公司是否要按规定赔偿11个月的双倍工资？是11个月双倍工资，还是时效性的3个月双倍工资？
另外，计算基数是税前收入，还是扣税及五险一金后的到手收入？
谢谢解答！
另外，计算基数是税前收入，还是扣税及五险一金后的到手收入？
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最佳答案
- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 电话：13659856551
- 276782积分
回复时间：2016年12月08日 16时32分
先收集劳动事实存在的相关证据吧，具体可以电话沟通。
提问者对最佳答案的评价：
电话咨询，真情解答问题，非常感谢！
其它答案
- [山东-临沂]
- 钟如超律师
- 56572积分
回复时间： 2016-12-08 16:30
十一个月公司
追问：
我看网上有的说法是三个月双倍工资，从时效性的2016年1月份到2016年3月份，还有，计算基数怎么算呢？谢谢了！
- [湖北-武汉]
- 谢涛律师
- 97515积分
回复时间： 2016-12-08 16:38
11个月工资
- [湖北-武汉]
- 赵双剑律师
- 161332积分
回复时间： 2016-12-08 16:47
您好！如果您能够提供证据证明你们之间有劳动关系，就可以要求11个月的双倍工资，计算技术是您实际拿到的工资（以流水为准）另外如果没有买社保还可以要求补缴，并且支付补偿金。
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