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无固定期限合同员工裁员赔偿问题

湖北－武汉 12-09 23:40 悬赏 0 发布者:whhp18 给我留言回答:(3)

我是一家外企的员工，目前在该公司工作了4.5年，今年7月份已经签订了无固定期限的劳动合同。目前公司全球裁员，老板把我提交到裁员名单中。我是技术工种，平时表现还不错，也无任何过错。裁员的理由是我所在的区域不再需要我了。给的裁员条件是按我过往12个月的平均工资*4.5发放遣散费，然后再签了解除劳动合同协议之后，再发放2个月的全额工资（做为预通知金，裁员是事先没有通知，突然宣布的）很多非无固定期限劳动合同的员工都没有被裁员，且这次裁员跟平时的工作成绩也不挂钩。
个人情况简述：今年40岁，家里有2个未成年子女需要抚养，老婆已经十几年没有工作（公司还给她办理的补充医疗保险，针对员工未工作的配偶的福利），在农村的老人需要赡养，我想咨询一下律师，我这种情况公司把我定为裁员名单之一，是否合理合法？赔偿是否合法？跪求回复，这2天就要签字，先谢谢了！

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全部答案

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2016-12-10 01:27

您好，对方实际已经按照劳动合同进行了相应安排，所发放的经济补偿金和预通知金也符合劳动法相关规定。

追问：

你好！我参阅了劳动法，我这种无固定期限合同员工，且有未成年子女需要供养，且为家庭唯一收入来源，应该是不能被优先裁员（跟业绩无关，我平时业绩表现还很突出），这点上公司是否违法，如果我走法律途径确定公司违法，他们按每个月2倍工资赔偿，这个赔偿标准是不是就是社平工资3倍封顶（我的实际收入远高于社平3倍

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2016-12-10 10:03

按照你的描述，补偿是合理的，你还要主张什么？

追问：

周律师，你好！我参阅了劳动法，我这种无固定期限合同员工，且有未成年子女需要供养，且为家庭唯一收入来源，应该是不能被优先裁员（跟业绩无关，我平时业绩表现还很突出），这点上公司是否违法，如果我走法律途径确定公司违法，他们按每个月2倍工资赔偿，这个赔偿标准是不是就是社平工资3倍封顶（我的实际收入远高于社平3倍）