我被公司违法辞退，能拿到多少赔偿金？该怎样计算？

我的劳动合同是2011年3月24日签署的，三年合同期。（有合同原件）
工资是税后工资，每月由公司直接打入我的银行账户里，没有工资条。

2012年3月2日，人事以调岗降薪协调不成为由，要求与我解除劳动合同。说工资算到3月31日，交接工作领导同意后可以不坐班，另加1个月补偿金。我认为应给30天带薪通知费加上两个月的赔偿金才可以。
在7日交接工作完毕领导签字后（有交接工作领导签字原件），到当地劳动仲裁委立案。之后没去公司坐班。当时经验不足，申请上只写了双方有争议的2个月赔偿金，及5个月公司没给上社保的金额（有证据）。
可是，到目前，公司只付了我到3月7日的工资，之外没付任何费用。之前答应支付的一概不承认了，理由说我擅自不来上班。

5月3日仲裁开庭，公司做了包括辞退理由及我擅自不来上班辞退的假证。
可是我手里有公司于3月30日寄给我的于3月7日解除劳动合同通知的原件，上面日期写的是3月2日。内容有工资结算到3月31日及一个月补偿金的字样。

请问，根据以上证据，我可以申请到几个月的赔偿金，公司答应工资结算到3月31日，我工作年限已超过一年，补偿金是否可以按一个半月计算？另外我还有5天年休没休。
至今仲裁结果还没下来。（开庭时仲裁员有明显偏袒对方的倾向。。）
如果裁决结果有不利于我，或者金额太少不符的情况时，我是否可以重新立案，或上诉，请求对我有利的申请要求？我该怎么申请，具体金额怎么计算合适？

在此谢谢众位高人，专家的指导指教！！（不好意思，初来咋到，还没有悬赏积分可以赠送）