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和同一法人开的两家公司签过3份合同（第二份未到期就签订了第三份），这种情况下被辞退补偿工资按第一份合

上海－长宁区 12-12 17:10 悬赏 0 发布者:祖国需要你的…… 给我留言回答:(8)

我在目前公司工作了4年6个月了，最近从领导口中得知因为公司最近业绩不好，老板有意辞退我。因为我们老板中途重新注册过一个新公司（法人是一样的，办公地点也一样），导致我和公司签过3份合同，第一份和第二份是和老公司签的，从12年7月到14年6月，第二份是14年7月到17年6月。老板的新公司是在第二份合同期间建立的，所以我第三份合同的时间是15年4月至18年4月。这种情况下如果老板辞退我的话，需要支付我几个月的工资啊？

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[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2016-12-12 17:17

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

[上海-黄浦区]
宋丽伶律师
53073积分

回复时间： 2016-12-12 17:19

按第一份合同起算工作年限。

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2016-12-12 17:19

公司无故辞退的话按工作年限双倍赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-12-12 17:20

按第一份合同起算工作年限。

[上海-普陀区]
张兵律师
11980积分

回复时间： 2016-12-12 17:34

5个月的经济补偿

[上海-长宁区]
任涌律师
75510积分

回复时间： 2016-12-12 17:34

需要按照工龄双倍赔偿你

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-12-12 18:18

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。