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没有签订和同,公司无故将我辞退有经济补偿么
05-15 22:56 悬赏 5 发布者:mwW9719 回答:(3) 各位律师好,我是在公司工作5个多月一直没有签订劳动合同,周六晚上九点半老板给我打电话让我周日给他买东西,很急,我没有答应,老板后又打电话说我要是办不了周一就让我办理离职,我拒绝了,周一叫我走人,我想咨询除了双倍工资,还有其他的经济补偿么?入职前说试用期不上保险,就一直没上我3月19转正,4月份才上保险,我有权让他们补缴么,还是有经济赔偿啊?
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- [重庆-永川]
- 吴明勇律师
- 97467积分
回复时间: 2012-05-15 23:05
当面向律师咨询
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-16 11:16
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-05-16 13:02
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
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