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工资

陕西－西安 05-16 13:34 悬赏 15 发布者:hongde…… 给我留言回答:(2)

我2月23号被一家单位录用，试用期为3个月。到5月23才是转正时间，但是在5月2号上班的时候，单位突然给我说，单位觉得我不符合要求，要我辞职，但是单位的意思是让我写完辞职报告后，再让我干15天，等到单位找到人在让我走，我就觉得不合理，他们就让我写了辞职报告，写完后，人事的人给我说要扣我4月的工资，他们说我给单位带了损失要是不干这15天，请问，单位扣我4月工资是否合理？要是不合理我是否可以走法律程序？另外，今天我给单位打电话问为何没给我发工资，单位的回答是我把单位的素材删了，单位5月2号辞的我。我在4月份的时候发现电脑有问题，我做过系统，素材当然没了，单位的人就说口掉我4月份整个工资，请问这样扣合理吗？

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[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-05-16 16:15

既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-22 14:32

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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