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工作8个月,公司HR当天告知走人,薪资如何结算?
广东-深圳 05-16 14:35 悬赏 0 发布者:lvlush…… 给我留言 回答:(4) 工作8个月,公司HR当天告知走人,薪资结算为(之前7个月(包括试用期)所发工资总和/7+本月出勤工资)是这样吗?还有没有未提前30天通知的经济补偿金啊?
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全部答案
- [上海-静安区]
- 王丽艳律师
- 638积分
回复时间: 2012-05-16 14:43
应当提前30天通知,并支付经济补偿金
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间: 2012-05-16 14:47
可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-16 15:06
公司属于违法解除劳动合同关系,你可要求双倍赔偿的。具体需帮助可联系我
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间: 2012-05-16 21:50
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点:
若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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