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如何维护自己的休息权,知情权,监督权
广东-深圳 05-16 16:24 悬赏 0 发布者:昆琨1018 给我留言 回答:(1) 我是深圳一家大型美发沙龙连锁店的发型设计师,公司不在正常上班时间开会培训跳舞,一到下班时间,星期一要跳舞到凌晨一两点,星期三要培训到一两点,星期五下班后要打扫卫生开会到凌晨两三点,真会把人累死。我来公司快五年了,发工资时从没见过工资条,不但允许核对工资而且开会时不允许发表自己的意见,真把人气死了。请问,我怎么才能保护自己的合法权益,我真的不想干了!请帮帮我
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- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94387积分
回复时间: 2012-05-16 21:47
1,要看公司是否有其他违法行为,具体可以与律师面谈。
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点:
若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点:
若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
追问:
之前我所述事实是否违法?最近公司有巧立名目,说是出国学习,不管你愿不愿意都得自己掏钱出国学习,这是否属于违法?
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