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离职后三年内不得从事相关行业的问题

上海 12-15 16:02 悬赏 0 发布者:cathy@…… 给我留言回答:(8)

毕业后就在一家公司当设计师，总共9年多，公司由于经营不善，裁掉好几个设计师，跟老板协商好，给了7.5个月的遣散费，但老板让签订保密合同，3年内不能去竞争对手公司上班，还列出了六七家公司名字让我签字，请问这个签这个合法吗？如果签了的话，去竞争对手公司上班的话，是不是会被追究法律责任？

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回复时间： 2016-12-15 16:25

竞业限制最长2年，并且公司应该在离职后按月支付竞业限制补偿金

[上海-徐汇区]
翟方进律师
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回复时间： 2016-12-15 16:04

你好，最长签订竞业禁止是两年，公司需要支付报酬的

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
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回复时间： 2016-12-15 16:06

竞业限制最长2年，并且公司应该在离职后按月支付竞业限制补偿金

[江苏-无锡]
齐程军律师
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回复时间： 2016-12-15 16:14

竞业限制最长2年，并且公司应该在离职后按月支付竞业限制补偿金

[上海-黄浦区]
屈泉芳律师
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回复时间： 2016-12-15 16:14

您好，根据你的描述此份协议应该是竞业限制协议，根据劳动法规定竞业限制的最长时间应为2年，超出部分会被法院认定无效。同时，在竞业限制期间单位应给予劳动者一定的补偿。
在竞业限制期间劳动者去竞争单位上班，属于违反合同约定，单位可以追究您的法律责任。

[上海-黄浦区]
宋丽伶律师
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回复时间： 2016-12-15 16:18

竞业限制最长2年，并且公司应该在离职后按月支付竞业限制补偿金。

[上海-闸北区]
韦云律师
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回复时间： 2016-12-15 16:42

你有权直接拒绝。
如果签了的话且公司遵守合同，你2年内去竞争对手公司上班的话，会被追究法律责任。

[云南-大理]
何青超律师
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回复时间： 2016-12-16 17:41

竞业限制最长2年

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