发布文号: 苏府办[2005]162号
各市、区人民政府,苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局（公司）,市各直属单位：
为鼓励技能大师和名师潜心技术创新、悉心传授技艺,让宝贵的高技能人才资源充分发挥作用，加快我市高技能人才的培养步伐，经市政府同意，决定从2005年起开展'技能大师（名师）工作室成果奖'评选奖励工作。现将市劳动和社会保障局制定的《苏州市技能大师（名师）工作室成果奖评选奖励试行办法》转发给你们，请认真贯彻执行。
苏州市人民政府办公室
二○○五年十二月十三日
苏州市技能大师（名师）工作室成果奖评选奖励试行办法
第一条 为鼓励技能大师和名师潜心技术创新、悉心传授技艺、专心攻关、热心带徒，让宝贵的高技能人才资源充分发挥作用，从而进一步继承和弘扬吴地工匠文化，加快培养现代高技能人才，为我市经济社会发展提供重要的人才支撑，结合苏州实际，制定本试行办法。
第二条 本试行办法所称的'技能大师（名师）工作室'，是指经市委宣传部、市劳动和社会保障局、市文化广播电视管理局及有关部门联合评定并颁发铭牌的技能大师（名师）工作室。
第三条 成立市技能大师（名师）工作室成果奖评审组，由市劳动和社会保障局负责人任组长，市委宣传部、市人才办、市财政局、市文化广播电视管理局以及相关行业主管部门的有关专家组成。评审组办公室设在市劳动和社会保障局，具体负责成果奖评审的日常事务工作。
第四条 '技能大师（名师）工作室成果奖'的评选条件主要有：
（一）创新创优方面：进行技术革新和技术改造，取得较显著的社会效益和经济效益；利用所掌握的绝技绝活，用于实际生产与经营，取得明显经济效益；开发研制或创作有价值的新产品、新作品等。
（二）技术攻关方面：在科研、生产中攻克技术难关；对技术难题进行技术会诊，提出改进意见和措施，提高生产效率；在新材料、新设备、新工艺的引进和使用上取得突破。
（三）授艺带徒方面：在培养高技能紧缺人才方面作出突出贡献；举办有一定规模的培训班传授技艺、培养人才，产生辐射效应，取得明显成果；培养的徒弟技艺高超。
（四）挖掘抢救方面：积极挖掘传统工艺，大力进行传承、宣传等，或在抢救国家文物方面取得实效。
（五）课题研究方面：对专业技能有深入研究，围绕技术技能有正式出版的著作或在省级以上刊物发表的论文，并有较高的实用价值。
符合上述条件之一的技能大师（名师）工作室可以申报成果奖的评选。
第五条 '技能大师（名师）工作室成果奖'的评审程序如下：
（一）技能大师（名师）工作室申报；
（二）评审组办公室聘请有关专家初审材料；
（三）现场评估；
（四）评审组讨论认定；
（五）上报市政府核定。
第六条 申报材料应包括以下内容：
（一）技能大师（名师）工作室成果奖申报表；
（二）2000字左右的事迹材料；
（三）提供能证明其成果的相关材料，如证书、出版物、有关单位或有关人的证明等。
第七条 '技能大师（名师）工作室成果奖'每2年评定一次，每次根据成果所取得的社会效益、经济效益分别评出一等奖、二等奖和三等奖若干名。
经评审通过和政府核定的'技能大师（名师）工作室成果奖'，由市政府发给证书，并给予1万元~5万元不等的奖励。
第八条 '技能大师（名师）工作室成果奖'的奖金主要用于设备设施的更新完善，论文、著作的出版，以及开展培训和技术攻关的费用补贴等。
第九条 奖励资金所需由市劳动和社会保障局编制预算，市财政局核拨。
第十条 本办法自2005年起试行，由市劳动和社会保障局负责解释。
