发布文号: 国税发[1999]138号
各省、自治区、直辖市国家税务局，长春税务学院、扬州培训中心：
现将《国家税务局系统实行领导干部任职试用制的暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
附：国家税务局系统实行领导干部任职试用制的暂行规定
一、为了深化干部人事制度改革，进一步完善选拔任用领导干部制度，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》的有关规定，结合国家税务局系统的实际情况，制定本规定。
二、任职试用制，是指对新提拔任职的领导干部实行一定期限的试用期制度。本规定适用的范围和对象包括：国家税务总局管理的各省、自治区、直辖市国家税务局局长、副局长、纪检组长、总经济师、总会计师，副省级城市国家税务局局长；扬州培训中心主任、副主任，长春税务学院院长、副院长和各省、自治区、直辖市国家税务局管理的非经选举产生的局机构及地、市、州(盟)国家税务局处级、副处级干部。
晋升为非领导职务和平级调动任职的，不实行试用制。
三、任职试用期限一般为一年。领导干部在任职试用期间，履行所任职务的职责，享受相应行政领导职务的政治和工资待遇。
四、实行试用期制度后，其任职资格条件和考察程序等仍要按照中组部、人事部和国家税务总局的有关规定执行，任免机构党组决定任用意见后，由人事部门通知本人，并在任命文件中明确试用期限。
五、试用期满后，必须写出述职报告，在一定范围内进行述职，由所在单位群众进行民主测评和评议，人事部门进行综合考核，并提出使用意见，报党组审定。
省、自治区、直辖市国家税务局局长任职试用期满后，由国家税务总局人事司进行考核，并在省局机构全体干部和地市局长范围内组织民主测评和评议，提出任职意见，报国家税务总局党组审定。其他副厅级干部任职试用期满时，委托各省(区、市)国家税务局党组进行考核和测评，并将干部述职报告、民主测评结果、评议记录和考核报告上报国家税务总局。
各省、自治区、直辖市国家税务局管理的处级、副处级干部，试用期满后的考核办法，由各省(区、市)国家税务局党组自行确定。
六、经考核试用称职者，由任免机构党组重新发文，正式任职，其任职时间从确定试用期之日起连续计算。考核结果和任职审定意见，填入《领导干部任职试用登记表》，存入干部档案，并正式通知本人。
七、试用期满后，经考核试用不称职者，按规定程序办理解除职务手续。根据工作需要，结合本人实际情况，另行安排适当工作，并按新任职务确定工资待遇。
八、在试用期间，年度考核结果为不称职的，或因违反党纪、政纪规定，受到党内严重警告、行政记大过以上处分的，以及触犯刑律的领导干部，应提前终止试用期，并按有关规定办理免职手续。
九、各级人事部门要加强对实行任职试用制干部的动态管理，实施跟踪考察，及时了解干部的任职情况和各方面的反映，建立和完善任职试用制干部的考核档案。对试用期将满的干部，要及时做好考核鉴定工作，并按时办理任免手续。
十、各级国家税务局党组要关心、帮助任职试用期内的干部，支持他们大胆工作，使他们在实践中经受锻炼和考验，尽快适应新的工作岗位。对经试用不称职而调整的干部要注意做好思想工作，对在今后的工作中进步较快，实绩明显的，仍可提拨使用，以形成干部能上能下的激励机制。
十一、各省、自治区、直辖市国家税务局可根据本暂行规定，结合各自实际，制定本系统科级干部实行试用期制的具体办法。
十二、本规定自发布之日起执行，并由国家税务总局人事司负责解释。
