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第1条 本办法依两性工作平等法第十六条第四项规定订定之。
第2条 受雇者申请育婴留职停薪，应事先以书面向雇主提出。
前项书面应记载下列事项：
一、姓名、职务。
二、留职停薪期间之起迄日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留职停薪期间之住居所、联络电话。
五、是否继续参加社会保险。
六、检附配偶就业之证明文件。
前项育婴留职停薪期间，每次以不少于六个月为原则。
第3条 受雇者于申请育婴留职停薪期间，得与雇主协商提前或延后复职。
第4条 育婴留职停薪期间，除劳雇双方另有约定外，不计入工作年资计算。
第5条 育婴留职停薪期间，受雇者欲终止劳动契约者，应依各相关法令之规定办理。
第6条 育婴留职停薪期间，雇主得雇用替代人力，执行受雇者之原有工作。
第7条 受雇者于育婴留职停薪期间，不得与他人另订劳动契约。
第8条 受雇者育婴留职停薪期间，雇主应随时与受雇者联系，告知与其职务有关之教育训练讯息。
第9条 本办法自发布日施行。
