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第一条 为逐步建立和完善社会主义劳动市场，建立规范化的职业技能鉴定网络和运作制度，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工人考核条例》及劳动部《职业技能鉴定规定》，制定本办法。
关联法规：
第二条 本市行政区域内的职业技能鉴定工作，均适用本办法。
第三条 市劳动局是本市职业技能鉴定工作主管部门。市劳动局设立合肥市职业技能鉴定指导中心，具体负责全市职业技能鉴定的管理工作。
第四条 职业技能鉴定实行许可证制度，符合条件的技工学校，就业训练中心，大中型企业、大专院校、科研单位等均可申请设立职业技能鉴定站。
第五条 设立职业技能鉴定站的条件如下：
(一)具有与所鉴定工种及等级相适应的管理人员、专业技术人员和高级工、技师；具有经市(县)劳动部门考核确定资格的三名以上考评员组成的考评小组。
(二)有与所鉴定工种及等级相应的场地、操作设备及仪器；
(三)有严格的鉴定管理制度。
第六条 申请设立鉴定站的单位，须填写《职业技能鉴定机构审批表》，按下列权限报市(县)劳动部门审批：
(一)市区、郊区、蜀山镇区域内职业技能鉴定站由市劳动局审批；
(二)三县只设立中级及其以下各等级职业技能鉴定站，由县劳动局审批，报市劳动局备案。
第七条 各行业主管部门的工人考核委员会，按本办法规定的条件完善后，仍可进行职业技能鉴定工作，并使该机构逐步向实体化过渡。
第八条 职业技能鉴定站以社会化鉴定为主；工人考核委员会以指导、协调本行业、本系统在职职工的职业技能鉴定为主。
根据实际条件和工作需要，由市劳动局统筹协调，两者鉴定对象可互相调整。
第九条 鉴定对象主要包括下列人员：
(一)各类职业技术学校(短培班)的毕业生(结业生)；
(二)经社会办学培训单位培训的毕(结)业人员，个体从业人员，待业人员，军地两用人才、自学人员；
(三)国家机关及企、事业单位的职工；
(四)其它需要认定职业技能者。
第十条 技术类工种技能鉴定分为初级工、中级工、高级工三个级别，各级别报考条件如下：
(一)申报初级工技能鉴定者，必须具备3年以上本工种工龄或为大专院校，职业技术学校，就业训练中心毕(结)业生；
(二)申报中级工技能鉴定者，必须具备5年以上本工种工龄并持有初级工证书3年以上，或为专业对口的各类职业技术学校毕业生；
(三)申报高级工技能鉴定者，必须具备10年以上本工种工龄并持有中级工证书5年以上，或为高级技工学校毕业生。
技术水平高确有专长的人员，经单位推荐，考核单位初审后，报同级劳动行政部门审查同意，可提前或越级考核。
第十一条 熟练制工种的报考条件按照岗位规范的要求确定。
第十二条 申报职业技能鉴定人员须填写《职业技能鉴定申请表》，持本人有关证件(身份证、学历证书、现有技术等级证书等)在所在地相应的鉴定站报名，鉴定站经审核后发给准考证，按规定进行考试。
第十三条 各工种与岗位技能的鉴定均对应《中华人民共和国工种分类目录》列出的工种，依据国家颁发的《工人技术等级标准》或岗位规范进行考核。
第十四条 鉴定分理论知识和实际操作技能两部分进行，理论考试采用笔试，操作技能可采取典型工件加工或在规定时间完成规定作业，也可结合生产和作业项目进行模拟考核。实际操作考核必须有3位以上考评员实测评分，并对每位考生认真填写评分
第十五条 鉴定站经考核后统一填写《职业技能鉴定登记表》报市(县)劳动部门核发《职业技能鉴定成绩单》，鉴定合格者，由市(县)劳动部门发给《技术等级证书》或《岗位合格证书》。
鉴定不合格者，要在半年后持原《职业技能鉴定成绩单》，经劳动部门审查同意，到指定的考核站补考。
第十六条 职业技能鉴定站可根据鉴定场地、命题、考务、阅卷、考证、检测及原材料、能源、设备消耗的实际费用，提出收费标准，经市(县)劳动局审核，报物价、财政部门批准后执行。
第十七条 自本办法发布之日起，各企、事业单位新增的劳动力必须持有《技术等级证书》或《岗位合格证书》；自一九九七年十二月三十一日起，各企、事业单位的职工应全部持证上岗。
第十八条 在职职工进入劳动力市场流动(包括在职职工的调动)以及再就业人员等，必须向鉴定站申请职业技能鉴定，在取得《技术等级证书》或《岗位合格证书》后，方可办理手续。
第十九条 实行岗位技能工资制的企业，其职工技能工资部分的确定应以职业技能鉴定确认的等级作为依据。
第二十条 企、事业单位的学徒工学徒期满后，必须进行职业技能鉴定，并以鉴定的级别作为转正定级和工资级别的依据。
第二十一条 各鉴定站必须在所批准的工种(岗位)及级别范围内开展鉴定工作。凡不按本办法要求开展鉴定工作的，其鉴定结果市(县)劳动部门不予承认，责令退回鉴定费用，情节严重的吊销鉴定许可
第二十二条 企、事业单位不按本办法用工的，劳动监察部门可视其情节予以罚款，直至追究有关领导人的法律责任。
第二十三条 本办法由合肥市劳动局负责解释。
第二十四条 本办法自发布之日起施行。
