发布文号: 农发行字[1999]86号
第一章 总则
第二章 基本规定
第三章 考核标准
第四章 考核机构及权限
第五章 申报、考核和确认
第六章 管理行会计部门工作考核
第七章 奖惩
第八章 附则
中国农业发展银行各省、自治区、直辖市分行、各计划单列市分行、总行营业部：
为加强会计基础工作，全面提高核算质量，促进收购资金封闭运行，经研究决定，自1999年起在全系统开展会计工作等级行考核活动，现将《中国农业发展银行会计工作等级行考核暂行办法》（见附件1）印发给你们，并就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。
一、会计工作等级行考核，是加强基础建设，强化内部管理，实现会计工作制度化、规范化的系统工程，各级行领导必须高度重视，积极组织，统筹安排好这项工作。各业务部门要积极配合，认真处理好涉及本部门的问题，以确保考核工作的顺利进行。
二、等级行考核是对财会工作的综合评价，各级行财会部门应根据本行实际，对照考核办法和会计基本制度等有关规定，对会计基础工作认真进行规范和整改，制定切实可行的达标升级规划，积极做好各项准备工作。各管理行财会部门对辖内会计机构的达标升级工作要给予明确的指导，要发挥检查辅导员的作用，帮助基层机构提高人员素质，落实各项制度，规范业务操作。
三、1999年的等级行考核工作，从第四季度开始，2000年6月底前结束，考核期为1999年4月1日至1999年12月31日。营业单位的自评及申报工作要在明年1月底前结束；省级分行的考评、确认及向总行的推荐工作要在明年的3月20日前结束；总行的考评、抽查、确认工作在明年5月20日前结束，6月底前颁发牌匾并进行总结表彰活动。
四、有关会计等级行申报的具体要求另行通知，申报考核表由总行统一印发。
中国农业发展银行会计工作等级行考核暂行办法
第一章 总则
第一条 为全面提高会计工作管理水平和核算质量，确保收购资金封闭运行，防范风险，杜绝隐患，根据《中国农业发展银行会计基本制度》和有关规定，特制定本办法。
第二条 会计工作等级行考核（以下简称等级行考核）是通过量化指标对会计工作质量进行评定并确认相应等级的活动，是加强基础建设，强化内部管理，实现会计工作制度化、规范化的系统工程。
第三条 等级行考核，实行统一领导，统一政策，统一标准，统一考核，统一颁证。
第四条 等级行考核，定期按实绩评定，各个级次不设比例限制，不搞终身等级。考核坚持高标准、严要求、实事求是、客观公正的原则，严禁弄虚作假，确保其严肃性和权威性。
第五条 等级行考核是一项长期工作，各级行必须加强领导，精心组织，制定规划，落实措施，以保证考核活动顺利开展。
第二章 基本规定
第六条 农业发展银行县（市）级支行及其以上机构均应按照本办法的规定，参与会计工作等级行考核。根据其考核业务范围不同，考核对象分为会计营业单位和会计管理单位，并执行不同的考核标准。
一、会计营业单位为：
（一）县（市）支行会计出纳部；
（二）地市级分行营业部营业室（厅）；
（三）省级分行（含单列市分行，下同）营业部营业室（厅）；
（四）总行营业部会计结算部。
二、会计管理单位为：
（一）地市级分行财会科（处）；
（二）省级分行营业部财会处（科）；
（三）省级分行财会处。
第七条 等级行分为四级，由低级到高级排列顺序为：会计工作达标行（简称：达标）、会计工作三级行（简称：三级）、会计工作二级行（简称：二级）、会计工作一级行（简称：一级）。
第八条 等级行的基本要求是：
达标：能认真贯彻执行国家财经法规及农业发展银行会计、出纳、结算、联行、财务等基本制度和规定，正确组织核算，及时处理账务，会计工作质量达到一定要求。
三级：在达标的基础上，日常核算更加规范，工作质量和效率明显提高。
二级：在三级的基础上，建立比较完善的内部监督机制，核算质量过硬，工作管理水平较高。
一级：在二级的基础上，会计工作达到制度化、规范化，人员整体素质高，工作成绩突出。
第九条 等级行考核每两年进行一次，即已达标升级的单位荣誉称号只保持两年，两年后要重新考核确认等级。重新考核确认的等级不受原等级限制，可以跨级申报确认。
第三章 考核标准
第十条 等级行考核严格按照《中国农业发展银行会计工作等级行考核标准》（见附件2）规定的项目，实行千分制考核。
考核内容共分为六项：
一、会计基础工作管理（150分）；
二、会计核算质量（320分）；
三、出纳安全与管理（110分）；
四、联行与结算管理（180分）；
五、会计档案管理（60分）；
六、财务管理（180分）。
第十一条 凡考核达到800分不足850分（含800分）的为会计工作达标行；凡考核达分到850分不足900分（含850分）的为会计工作三级行；凡考核达到900分不足950分（含900分）的为会计工作二级行；凡考核达到950分（含950分）以上的为会计工作一级行。
以上各个等级考核中，第二项“会计核算质量”的分数不应低于以下标准：达标不得低于280分；三级不得低于290分；二级不得低于300分；一级不得低于310分。
第十二条 被考核单位所经办的业务没有某项考核项目（条）的，该项目（条）得分按以下公式计算：
该项目（条）得分＝该项目（条）标准分×全部所查项目（条）实得分÷全部所查项目（条）标准分
考核验收时，对需扣减分数的事项，如涉及两个以上考核项目的要分别扣分。对考核前经自查发现的纯技术性差错已进行更正，且更正方法正确，符合规定的不扣分。每个考核项目的分数扣完为止，不倒扣分数。
第四章 考核机构及权限
第十三条 各级行要成立等级行考核领导小组。领导小组由主管行长任组长。领导小组办公室设在财会部门，办公室具体负责考核的日常工作。考核时可设若干个考评小组，每组不少于3人。
考评小组人员必须具备助理会计师以上专业技术职称或银行会计工龄连续2年以上（含2年），其中三级和二级考评小组会计师以上人员不少于2名，一级考评小组高级会计师不少于1名。
第十四条 等级行考核及确认权限：
达标、三级由省级分行考评确认；
二级由省级分行考评合格报总行抽查后确认；
一级由省级分行初评合格报总行考评确认。
经考评合格的各类等级行均由总行统一颁证。
第十五条 上一级考评小组有权对下一级考评小组确认的等级进行必要的复查和纠正。
第五章 申报、考核和确认
第十六条 申报。申报单位必须对照《中国农业发展银行会计工作等级行考核标准》逐项进行自检考核和模拟验收，根据验收结果，申报相应等级。
申报资料包括：
一、会计工作等级行申报考核表；
二、自检情况说明书（包括自查人员、时段、发现的主要问题、整改情况）。
第十七条 考核。省级分行收到申报单位的申报后，应组织考评小组在两个月内对申报单位进行考评验收，考评时至少抽检四个月的账表凭证及有关档案资料。
考评结束后，考评小组要与申报单位交换意见，公开考评结果，并出具书面考评材料。其主要内容包括：
一、考评得分情况；
二、考评中发现的主要问题及改进意见；
三、考评结论及推荐意见。
以上材料应由考评小组负责人及申报单位负责人共同签章。
第十八条 确认。根据考评结果，考评小组要提出意见报有权确认等级的领导小组审核，确认被考核单位的等级。所确认的等级不能高于申报单位所申报的等级。
第十九条 需报总行确认的等级行，省级分行应将申报材料及初评意见一并报总行，总行将在两个月内组成考评小组予以考评确认。
第二十条 凡有下列情形之一者，取消原确认的等级，当年不得申报会计等级。
一、严重违反会计法规和财经纪律，隐瞒截留收入，搞账外经营；
二、未按收购资金封闭运行有关要求组织账务核算，造成收购资金严重流失；
三、违反结算纪律，受到省级分行以上单位通报批评；
四、丢失业务印章、密押（机）、重要空白凭证及有价证券、压数机；
五、由于会计内部管理原因发生失窃、火灾、错账等事故，造成2万元以上经济损失；
六、因会计出纳人员服务不善，造成恶劣影响，受到地市级分行以上单位通报批评或新闻媒体曝光；
七、弄虚作假，骗取荣誉。
关联法规：
第六章 管理行会计部门工作考核
第二十一条 省、地市级分行会计管理部门申报等级行要考核两方面内容：首先考评会计处（科）本身会计业务核算质量，按营业单位的考核计分办法计分，凡没有的考核项目（条）的，按本办法第 十二条公式计算得分；其次还要考核所管辖机构应具备相应等级，具体标准为：
达标：辖内机构80%达到达标以上标准；
三级：辖内机构70%以上达到三级以上标准，20%达到达标标准；
二级：辖内机构65%以上达到二级以上标准，25%达到三级标准，其余机构达到达标标准；
一级：辖内机构60%以上达到一级标准，30%达到三级以上标准，其余机构达到达标标准。
第二十二条 地市级分行会计处（科）申报三级（含三级）行以下等级要报省级分行考评确认；申报一、二级要由省级分行初评，报总行考评确认。省级分行申报各个等级均要报总行考评确认。
第七章 奖惩
第二十三条 凡获得等级的行，均颁发总行统一制作的匾牌，以示确认。
第二十四条 凡经考核确认达到一、二级标准的单位，由总行在全系统通报表彰；达到三级标准的单位，由省级分行在其辖内通报表彰。
第二十五条 达到三级以上标准的单位，其取得的成绩可作为考核干部业绩和考评、聘任专业技术职称、职务、晋升工资的重要政绩。
连续两次考核都未能达标的对外营业单位，对其单位领导和会计主管要进行处罚，如：通报批评、岗位撤换、职称解聘等。
第八章 附则
第二十六条 本暂行办法由总行制定、解释、修改，各省、自治区、直辖市和计划单列市分行可根据辖内实际，制定补充规定和实施细则，报总行备案。
第二十七条 本暂行办法自1999年4月1日起实行。
附件：中国农业发展银行会计工作等级行考核标准（试行）
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｜考核项目｜ 考 核 标 准 ｜标准分｜ 评 分 标 准 ｜
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｜ ｜ １．按规定设置会计岗位，配备会计人 ｜ ｜ 凡应设未设会计岗位的不得分。劳动组合、人员配 ｜
｜ 一 ｜ ｜２０ ｜ ｜
｜ 、 ｜员。 ｜ ｜备与制度要求不相适应的扣１０分。 ｜
｜ 会 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 计 ｜ ｜ ｜ 营业机构未配内勤主任的不得分；不坚持坐班的每 ｜
｜ 基 ｜ ２．严格执行内勤主任坐班制度，建立坐 ｜ ｜天扣３分；工作日志要事记载不完整的一次扣１分，扣 ｜
｜ 础 ｜班主任工作日志，履行岗位职责。管理行按 ｜３０ ｜完２０分为止。未配备检查辅导员的扣２０分；未达到规 ｜
｜ 工 ｜规定配备会计出纳检查辅导员，开展检查辅 ｜ ｜定的检查辅导数量的不得分；检查辅导报告不按要求填 ｜
｜ 作 ｜导工作。 ｜ ｜写的，一份扣２分。 ｜
｜ 管 ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 理 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ １５０｜ ３．坚持岗位培训，建立政治业务学习制 ｜ ｜ 会计人员的政治业务学习和培训应有组织地进行， ｜
｜ 分 ｜ ｜２０ ｜凡没有建立学习制度的不得分，未按月组织学习的每缺 ｜
｜ ｜度。 ｜ ｜一次扣４分。 ｜
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续表
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｜考核项目｜ 考 核 标 准 ｜标准分｜ 评 分 标 准 ｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ４．建立明确的会计出纳人员岗位责任 ｜ ｜ 未建立会计出纳人员岗位责任制的不得分；每季质 ｜
｜ ｜制和工作质量考核制度，以岗定责，定期考 ｜１５ ｜ ｜
｜ ｜核。 ｜ ｜量考核少于一次扣３分，以考核记录为准。 ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ５．会计人员任免、调动符合规定；会计 ｜ ｜ 会计主管的任免未经上级主管部门同意的不得分； ｜
｜ 一 ｜主管具备会计工作任职条件，具有助理会计 ｜２５ ｜其他人员任免须经本单位会计主管同意；不符合要求的 ｜
｜ 、 ｜师及其以上专业技术资格，连续在会计岗位 ｜ ｜每人（次）扣３分。会计主管不具备任职条件的每人扣 ｜
｜ 会 ｜工作时间不少于二年。 ｜ ｜１０分。 ｜
｜ 计 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 基 ｜ ６．坚持优质服务，并做到工作环境整洁 ｜ ｜ 未实行挂牌服务的每人次扣２分，全部未挂牌服务 ｜
｜ 础 ｜优美。 ｜２０ ｜的扣１０分；与顾客有争吵行为的扣５分；未设立意见簿 ｜
｜ 工 ｜ ｜ ｜的扣５分，客户批评服务态度不好的一次扣５分；工作 ｜
｜ 作 ｜ ｜ ｜环境脏乱差的扣５一１０分。 ｜
｜ 管 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 理 ｜ ７．对外营业手段现代化。 ｜ ｜ ｜
｜ １５０｜ ｜１５ ｜ 未使用计算机办理业务的扣１０分，出纳对外收付 ｜
｜ 分 ｜ ｜ ｜现金时未使用防伪点钞设备的扣５分。 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ８．会计人员持证上岗。 ｜ ｜ 持会计证上岗不足会计出纳全体人数的５０％（含） ｜
｜ ｜ ｜ ５ ｜的不得分，达到５０％以上，但不足８０％（含）的扣３分；｜
｜ ｜ ｜ ｜８０％以上，不足１００％的扣２分。 ｜
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续表
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｜考核项目｜ 考 核 标 准 ｜标准分｜ 评 分 标 准 ｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ９．严格遵守业务操作规程，做到钱账分 ｜ ｜ ｜
｜ ｜管，双人临柜；现金收付及转账业务按规定 ｜ ｜ 钱账未分管的不得分；未按制度规定程序操作，违 ｜
｜ ｜程序办理；当时记账，账折见面；他行票据， ｜４０ ｜ ｜
｜ ｜收妥进账；按日轧账，总分核对；凭证传递， ｜ ｜反一次扣２分。 ｜
｜ ｜准确及时，手续严密。 ｜ ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ １０．严格执行粮棉油企业基本存款、收 ｜ ｜ 未按总行规定设置账户的不得分，未按规定处理账 ｜
｜ ｜购资金存款、应付利息存款、财务资金存款 ｜３０ ｜ ｜
｜ 二 ｜账户的核算规定。 ｜ ｜务的每次扣２分。 ｜
｜ 、 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 会 ｜ １１．执行权责发生制核算规定。 ｜ ｜ ｜
｜ 计 ｜ ｜２０ ｜ 未计提应收应付利息、税金、呆（坏）账准备的每项 ｜
｜ 核 ｜ ｜ ｜扣１０分；计提不准确的每次扣２分。 ｜
｜ 算 ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 质 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 量 ｜ １２．正确使用会计科目（含表外科目）和 ｜ ｜ 违反账户管理规定，错用会计科目的每个扣５分； ｜
｜ ３２０｜ ｜３０ ｜ ｜
｜ 分 ｜账户。 ｜ ｜错用会计账户的，每次扣２分。 ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ １３．会计人员变动、短期离岗均应办理 ｜ ｜ 人员变动未按规定办理交接手续的不得分；短期代 ｜
｜ ｜ ｜２０ ｜ ｜
｜ ｜交接，手续清楚。 ｜ ｜理无交接手续的一次扣５分。 ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ １４．严格会计电算化业务管理，做到岗 ｜ ｜ 操作员、复核员、系统管理员之间不得相互兼岗，兼 ｜
｜ ｜位明确，责任清楚，安全可靠。 ｜１５ ｜岗的不得分；密码按授权控制，违反不得分；数据按规定 ｜
｜ ｜ ｜ ｜备份和管理，不符合要求的一次扣５分。 ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
续表
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｜考核项目｜ 考 核 标 准 ｜标准分｜ 评 分 标 准 ｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ 凭证使用错误、要素不全、不准确的每份扣０．５分， ｜
｜ ｜ １５．各种凭证使用准确、要素齐全正确； ｜３０ ｜凭证涂改的每份扣１分，支款用途不符合有关政策规定 ｜
｜ ｜受理凭证按规定严格审查，符合政策。 ｜ ｜的每份扣２分。对他行提入凭证，只要符合《支付结算 ｜
｜ ｜ ｜ ｜办法》的基本要求，考核时可以不扣分。 ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ １６．账务处理达到“五无”。即账务无积 ｜ ｜ ｜
｜ ｜压，结算无事故，计息无差错，记账无串户， ｜３０ ｜ “五无”达不到的每笔扣２分。每项最多扣１０分。 ｜
｜ ｜存款无透支。 ｜ ｜ ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 二 ｜ １７．账务核算达到“六相符”；即账账、账｜ ｜ “六相符”达不到的每项扣１０分。对账单回收率达 ｜
｜ 、 ｜ ｜３０ ｜到９０％以上并勾对的不扣分，以下每降１个百分点扣 ｜
｜ 会 ｜款、账据、账实、账表、内外账全部相符。 ｜ ｜０．５分；收回后未进行勾对的扣２分。 ｜
｜ 计 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 核 ｜ １８．正确设置和使用会计账簿，账务记 ｜ ｜ 凡应设未设账簿的每个扣３分；错用账簿种类每本 ｜
｜ 算 ｜ ｜２０ ｜扣２分；账务记载不符合规定，每笔扣１分。未按规定 ｜
｜ 质 ｜载和更正错账符合规定。 ｜ ｜更正错账的每笔扣５分。 ｜
｜ 量 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ３２０｜ １９．账簿按规定结转。计算机生成的总 ｜ ｜ 结转不符合要求的每笔扣１分。计算机生成的总 ｜
｜ 分 ｜账和明细账应当定期打印，并按规定及时装 ｜２０ ｜账和明细账不定期打印的一次扣２分，不按规定装订的 ｜
｜ ｜订。 ｜ ｜每次扣１分。 ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ２０．及时编报会计报表，做到报表内容 ｜ ｜ 未及时编报，缺一种扣５分；报表内容不完整一处 ｜
｜ ｜完整，真实准确，签章齐全，各种报表之间、 ｜１５ ｜ ｜
｜ ｜各项目之间相关数字衔接一致。 ｜ ｜扣１分；数字不衔接一处扣２分。 ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ２１．登记簿设置齐全（以总行确定的２９ ｜ ｜ 应设未设登记簿的每缺一种扣３分；登记不全的每 ｜
｜ ｜ ｜２０ ｜ ｜
｜ ｜种登记簿为基础）。 ｜ ｜项扣１分；登记错误的一处扣０．５分。 ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
续表
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｜考核项目｜ 考 核 标 准 ｜标准分｜ 评 分 标 准 ｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ２２．现金收付换人复核，票面登记完整， ｜ ｜ 现金收付未换人复核（以名章为依据），每发现一笔 ｜
｜ ｜账款当日核对。午休及营业终了，所有现金 ｜ ｜扣０．５分，未按规定进行账款核对的发现一次扣２分，未 ｜
｜ ｜及有价单证扫数入库。出入库要填制出入 ｜２５ ｜扫数入库一次扣４分，内勤主任未按规定验收入库，每 ｜
｜ ｜库票。 ｜ ｜缺一次扣２分。现金收付凭证未登或错登券别张数或 ｜
｜ ｜ ｜ ｜金额的每份扣０．５分。 ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ２３．坚持双人临柜，双人管库，双人守 ｜ ｜ 未坚持“四双”制度的不得分；库房、保险柜（箱）未 ｜
｜ ｜ ｜２０ ｜装备双锁，钥匙未分管、未坚持同进同出库房的，发现一 ｜
｜ ｜库，双人押运的“四双”制度。 ｜ ｜次扣５分。 ｜
｜ 三 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 、 ｜ ２４．票币整点及时准确，出纳错款按规 ｜ ｜ 票币整点及时，做到点准、墩齐、挑净、扎紧，不合规 ｜
｜ 出 ｜定处理。无白条或实物抵库现象。 ｜２０ ｜每捆扣０．１分；名章、封签等手续不齐全每捆扣０．２分。｜
｜ 纳 ｜ ｜ ｜出纳错款未按规定处理并登记的扣１０分；发生白条或 ｜
｜ 安 ｜ ｜ ｜实物抵库的不得分。 ｜
｜ 全 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 与 ｜ ２５．坚持查库制度，作好查库记录。实 ｜ ｜ 营业机构主管行领导每月至少查库一次；出纳主管 ｜
｜ 管 ｜行寄库的，必须签署“寄库协议”，严格按协 ｜ ｜人员或内勤主任每旬至少查库一次；未执行查库制度不 ｜
｜ 理 ｜议内容执行。 ｜２０ ｜得分；缺查一次扣４分。查库的内容不全或不能反映查 ｜
｜ １１０｜ ｜ ｜库内容的每次扣３分。实行寄库的，无寄库协议的扣１０ ｜
｜ 分 ｜ ｜ ｜分，交接内容登记不完整的，一次扣３分。 ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ２６．库房、营业间及守库室安全设施齐 ｜ ｜ 安全设施缺少或无效每项扣５分，装置不合规的每 ｜
｜ ｜全，符合制度规定。 ｜ ｜项扣３分。库房内库款、实物摆放不整洁的扣４分，有 ｜
｜ ｜ ｜２５ ｜虫蛀、鼠咬及霉烂现象的扣５分，有非保管物品的扣３ ｜
｜ ｜ ｜ ｜分，有易燃易爆物品的扣１０分。营业间通勤门未按规 ｜
｜ ｜ ｜ ｜定落锁管理的每发现一次扣５分。 ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
续表
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｜考核项目｜ 考 核 标 准 ｜标准分｜ 评 分 标 准 ｜
｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ２７．印、押（机）、证实行三分管制度；人｜ ｜ 印、押（机）、证未执行分管分用制度的不得分。不按 ｜
｜ ｜员变动，必须严格办理交接手续。各种业务 ｜２５ ｜规定严格交接手续的扣５分。印章使用错误的发生一次 ｜
｜ ｜印章必须按规定刻制、保管、使用和销毁。 ｜ ｜扣２分；刻制、销毁、保管不符合规定的每项次扣４分。 ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ２８．严格控制知押（机）面，知押（机）人｜ ｜ 凡知押（机）面超范围的不得分；编押办法和编押机 ｜
｜ ｜员一般限制在两人以内；编押办法与编押 ｜２５ ｜未按规定保管的不得分；编押不隐蔽、不注意回避的一 ｜
｜ ｜（机）分开按规定保管。 ｜ ｜次扣５分。编押机未设密的扣１０分。 ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ２９．重要空白凭证、有价单证纳入表外 ｜ ｜ ｜
｜ 四 ｜科目核算，有专人保管，账实相符，领用手续 ｜ ｜ 未纳入表外科目核算的不得分，核算不全的每种扣 ｜
｜ 、 ｜严密。有价单证视同现金保管，定期检查并 ｜ ｜１０分，核算不准确的扣５分；无专人保管的扣５分；账实 ｜
｜ 联 ｜有记录。建立重要空白凭证使用销号制度； ｜４０ ｜不符的每种扣１０分；领用登记不全的一次扣２分。未 ｜
｜ 行 ｜作废凭证按规定保管；主管行领导每月查库 ｜ ｜执行查库制度的不得分，每缺查一次扣４分。重要凭证 ｜
｜ 与 ｜一次，会计主管或内勤主任每旬至少查库一 ｜ ｜使用未销号每漏销一份扣２分，作废凭证未按规定保管 ｜
｜ 结 ｜次。 ｜ ｜的每份扣２分。 ｜
｜ 算 ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 管 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 理 ｜ ３０．按规定编制联行报单、收发信件；及 ｜ ｜ 联行报单编制不准确的每笔扣５分；收发联行信件 ｜
｜ １８０｜时准确计算汇差；及时进行联行对账；及时 ｜４０ ｜不登记的一次扣２分；联行汇差计算错误的，每笔扣３分； ｜
｜ 分 ｜进行查询、查复；及时查清联行未达；及时准 ｜ ｜查询查复不及时的每次扣３分，查询查复凭证保管不妥 ｜
｜ ｜确编报联行往来报告表。 ｜ ｜的扣５分；未及时编报联行往、来报告表的每次扣３分。 ｜
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｜ ｜ ３１．认真执行《票据法》和《支付结算办 ｜ ｜ 压票、任意退票、截留挪用客户和他行资金的一次 ｜
｜ ｜法》，正确及时办理结算业务。 ｜ ｜扣３０分；无理拒付应由银行支付的票据款项的一次扣 ｜
｜ ｜ ｜ ｜３０分；违章签发、承兑、贴现票据，套取银行资金的每次 ｜
｜ ｜ ｜５０ ｜扣３０分；签发空头银行汇票、本票和办理空头汇款的每 ｜
｜ ｜ ｜ ｜笔扣３０分；违反规定为单位和个人开立账户的每户扣 ｜
｜ ｜ ｜ ｜２０分；受理企业无理拒付的托收凭证一次扣５分；制定 ｜
｜ ｜ ｜ ｜附加条件影响汇路畅通的一次扣５分。 ｜
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续表
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｜考核项目｜ 考 核 标 准 ｜标准分｜ 评 分 标 准 ｜
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｜ ｜ ３２．按规定装订凭证、账簿、报表。 ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ １．凭证。未按规定装订的每本扣３分；科目日结 ｜
｜ ｜ ｜ ｜单、附件、封面、封底、编号、签章等不齐全的每本扣２ ｜
｜ ｜ ｜２０ ｜分。２．账簿。未按规定装订的每本扣３分；账首、账页 ｜
｜ ｜ ｜ ｜目录、封面、封底等不完整的每本扣２分。３．报表。未 ｜
｜ ｜ ｜ ｜按规定装订的每本扣３分。凭证、账簿、报表装订不整 ｜
｜ ｜ ｜ ｜洁的每本（册）扣２分。 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜ ｜ ３３．各种会计档案按制度要求立卷归 ｜ ｜ ｜
｜ 五 ｜档，指定专人并设置专用保管库管理。 ｜ ｜ ｜
｜ 、 ｜ ｜ ｜ 未立卷归档的不得分；归档年限混乱、种类不分的 ｜
｜ 会 ｜ ｜ ｜扣５分。会计档案不齐全的扣１０分。未指定专人，未 ｜
｜ 计 ｜ ｜２０ ｜设置专用保管库的各扣５分；未建立档案登记簿的扣５ ｜
｜ 档 ｜ ｜ ｜分，登记不合规的扣３分；保管不整洁的扣３分；发生虫 ｜
｜ 案 ｜ ｜ ｜蛀、霉烂的每卷扣５分。磁性介质档案保管不符合规定 ｜
｜ 管 ｜ ｜ ｜的扣５分。 ｜
｜ 理 ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ６０ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 分 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ３４．严格遵守会计档案调阅和销毁制 ｜ ｜ ｜
｜ ｜度。 ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ 内部人员调阅会计档案未经会计主管批准并登记 ｜
｜ ｜ ｜２０ ｜的扣５分；公检法等部门处理案件需查阅会计档案未有 ｜
｜ ｜ ｜ ｜正式公文介绍而出借的每次扣１０分，查阅处理不符合 ｜
｜ ｜ ｜ ｜规定的扣１０分。销毁档案不符合规定的扣１０分。 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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续表
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｜考核项目｜ 考 核 标 准 ｜标准分｜ 评 分 标 准 ｜
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｜ ｜ ３５．固定资产、低值易耗品按规定进行 ｜ ｜ 未建立固定资产卡片的扣１５分，实物与卡片不符 ｜
｜ ｜管理，做到账、卡（簿）、实相符。 ｜ ｜的每缺一份扣２分；低值易耗品未建立登记簿的扣１０ ｜
｜ ｜ ｜２５ ｜分，未按实物进行登记的每缺一项扣２分。固定资产 ｜
｜ ｜ ｜ ｜账、卡、实不符的扣１０分，低值易耗品账、簿、实不符的 ｜
｜ ｜ ｜ ｜扣５分。 ｜
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｜ ｜ ３６．正确执行利率政策，及时计算利息。 ｜ ｜ 违反利率政策的不得分；未按规定及时收取利息 ｜
｜ ｜ ｜２５ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜的，一次扣５分。 ｜
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｜ 六 ｜ ３７．财务支出合法合规。 ｜ ｜ ｜
｜ 、 ｜ ｜ ｜ 在财务核算中发生严重违反财经纪律受到司法部 ｜
｜ 财 ｜ ｜３０ ｜门或省级分行以上处理的不得分；违反财务制度规定乱 ｜
｜ 务 ｜ ｜ ｜列费用开支、挤占成本的每次扣５分。 ｜
｜ 管 ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 理 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ １８０｜ ３８．应收、应付款项、递延资产及无形资 ｜ ｜ 应收、应付款项列账不符合规定的每笔扣１０分；递 ｜
｜ 分 ｜产列账符合规定。 ｜３５ ｜延资产列账不符合规定的每笔扣１５分，无形资产列账 ｜
｜ ｜ ｜ ｜不符合规定的每笔扣２０分。 ｜
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｜ ｜ ３９．定期开展财务收支活动分析。 ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ 未按季开展财务活动分析的每缺一次扣５分；财务 ｜
｜ ｜ ｜２０ ｜分析内容包括信贷资金、利息收支、管理费用、利润等执 ｜
｜ ｜ ｜ ｜行情况分析，存在的问题、建议等内容，少一项的扣３ ｜
｜ ｜ ｜ ｜分。分析质量不高的酌情扣分。 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜ ｜ ４０．全面完成上级行下达的各项财务指 ｜ ｜ 利润（亏损）计划未完成的或费用（含专项）、固定资 ｜
｜ ｜标。 ｜４５ ｜产购建等超指标的不得分，其他财务指标未完成的每项 ｜
｜ ｜ ｜ ｜扣１０分。 ｜
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