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为了更好地贯彻省政府关于国家行政机关工作人员奖励办法进一步加强对升级奖励工作管理现对升级奖励有关问题补充规定如下
一升级奖励条件
升级奖励是对国家行政机关有功人员带有政治荣誉性物质奖励不同于一般提高工资级别各地市各部门和各单位一定要严格掌握国家和省政府规定和升级奖励条件切实做好以功定奖奖不虚施者者
(一)凡获国务院各部门或省政府授予劳动模范称号者奖励晋升一级工资国务院授予全国劳动模范称号者奖励晋升二级工资
(二)凡在国际上为我国和我省争得荣誉者视情况分别奖励晋升一至二级工资
(三)凡保护国家和人民生命财产有功或使国家和人民利益免受巨大损失者奖励晋升一级工资
(四)凡省人民政府嘉奖令表彰个人晋升一级工资
(五)凡改变了一个单位面貌工作中做出重大成绩者奖励晋升一级工资
(六)共它有突出贡献者也可奖励晋升工资
对符合升级奖励条件但工资已达到或超过所任职务(岗位)最高标准国家行政机关工作人员按其上一级职务工资标准中高于本人现行工资标准一档增加工资
二升级奖励审批权限
地市国家行政机关工作人员升级奖励由各地市人事局审批后报省人事局备案省直国家行政机关工作人员升级奖励由省人事局审批凡需奖励晋升二级工资须报省人事局审批其中对国家行政机关领导干部升级奖励按干部任免权限审查后报政府首长批准由各级政府人事部门办理
三升级奖励应注意问题
(一)升级奖励指标各地市仍按当年国家行政机关工作人员总数千分之一点五掌握千分之零点五由省人事局统一掌握使用升级奖励指标一般应在年终或第二年第一季度使用完毕升级奖励指标中一般干部所占指标不得少于指标总数百分之六十
(二)每年年终根据当年指标使用情况给省直国家行政机关分配升级奖励指标以解决升级奖励不平衡问题
(三)评为升级奖励人员应采取基层提名群众评议领导审定方法贯彻公开评选民主评议原则广泛听取各方面意见做到升级奖励指标公开评选条件公开受奖者名单公开
(四)获得升级奖励人员事迹材料和奖励登记表一律记入本人档案如发现弄虚作假除取消受奖者资格外还要追究本单位主要领导人责任
(五)实行企业化管理国家行政机关所属事业单位工作人员升级奖励只执行《国家行政机关工作人员奖励暂行规定》不得执行《企业职工奖惩条例》
(六)各地市和省税务局年度升级奖励指标由各地市和省税务局将上年末行政机关工作人员总数统一报省人事局由省人事局审核后予以下达
(七)国家行政机关所属事业单位参照上述补充规定执行
