发布文号: 晋政发［1992］21号
为了更好地贯彻省政府关于国家行政机关工作人员奖励办法，进一步加强对升级奖励工作的管理，现对升级奖励的有关问题补充规定如下：
一、 升级奖励的条件升级奖励是对国家行政机关有功人员带有政治荣誉性的物质奖励，不同于一般的提高工资级别。各地、市、各部门和各单位一定要严格掌握国家和省政府规定和升级奖励条件，切实做好以功定奖。奖不虚施。者者
(一)凡获国务院各部门或省政府授予的劳动模范称号者，奖励晋升一级工资；国务院授予的全国劳动模范称号者，奖励晋升二级工资。
(二)凡在国际上为我国和我省争得荣誉者，视情况分别奖励晋升一至二级工资。
(三)凡保护国家和人民生命财产有功或使国家和人民利益免受巨大损失者，奖励晋升一级工资。
(四)凡省人民政府嘉奖令表彰的个人，晋升一级工资。
(五)凡改变了一个单位面貌，工作中做出重大成绩者，奖励晋升一级工资。
(六)共它有突出贡献者也可奖励晋升工资。
对符合升级奖励条件，但工资已达到或超过所任职务(岗位)最高标准的国家行政机关工作人员，按其上一级职务的工资标准中高于本人现行工资标准的一档增加工资。
二、 升级奖励的审批权限地、市国家行政机关工作人员的升级奖励由各地、市人事局审批后，报省人事局备案；省直国家行政机关工作人员的升级奖励由省人事局审批；
凡需奖励晋升二级工资的，须报省人事局审批。其中对国家行政机关领导干部的升级奖励，按干部任免权限审查后，报政府首长批准，由各级政府人事部门办理。
三、 升级奖励应注意的问题
(一)升级奖励的指标，各地、市仍按当年国家行政机关工作人员总数的千分之一点五掌握。千分之零点五由省人事局统一掌握使用。升级奖励指标一般应在年终或第二年第一季度使用完毕。升级奖励指标中一般干部所占指标不得少于指标总数的百分之六十。
(二)每年年终，根据当年指标使用情况，给省直国家行政机关分配升级奖励指标，以解决升级奖励不平衡的问题。
(三)评为升级奖励的人员，应采取基层提名、群众评议、领导审定的方法，贯彻“公开评选、民主评议”的原则，广泛听取各方面的意见，做到升级奖励指标公开、评选条件公开、受奖者名单公开。
(四)获得升级奖励的人员的事迹材料和奖励登记表一律记入本人档案。如发现弄虚作假，除取消受奖者资格外，还要追究本单位主要领导人的责任。
(五)实行企业化管理的国家行政机关所属事业单位工作人员升级奖励，只执行《国家行政机关工作人员的奖励暂行规定》，不得执行《企业职工奖惩条例》。
(六)各地、市和省税务局的年度升级奖励指标，由各地、市和省税务局将上年末行政机关工作人员总数统一报省人事局，由省人事局审核后，予以下达。
(七)国家行政机关所属事业单位参照上述补充规定执行。
