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第一章 总则
第一条 根据国务院《关于促进科技人员合理流动的通知》和《关于进一步推进科技体制改革的若干规定》，为改革干部人事管理制度，放宽搞活对专业技术人员的政策，创造人才合理流动、各展所长的社会条件，促进经济发展，特制定本规定。
关联法规：
第二条 本规定所称辞职包括：(一)辞去所在单位现任职务，保留公职和干部身份，流动到另一单位工作；(二)辞去公职，自谋职业。
第三条 本规定适用于国家行政机关、全民所有制企事业单位各类专业技术人员与管理人员(以下统称专业技术人员)。中、小学教师辞职仍按原有关规定执行。
第二章 辞去现职
第四条 凡在本单位不能充分发挥作用的专业技术人员，本人要求调到能充分发挥作用的单位工作，流向合理，接收单位同意，本单位无正当理由不放的，专业技术人员可以提出辞去现职。
第五条 凡具备下列条件之一，单位不同意流动，专业技术人员均以申请辞去现职：
(一)从国家行政机关到基层，从国营大中型企业到国营小企业，从全民所有制企事业到集体所有制企事业，从市区到章丘县、长清县、平阴县、历城区和其他边远地区与贫穷山区的；
(二)用非所学、用非所长或单位人才富余闲置不用，接受单位专业对口和需要的；
(三)对方属国家、省和市重点建设工程和科技攻关项目急需的；
(四)被市内“三资”企业招聘的；
(五)在原单位待聘；
(六)中标承包、租赁全民、集体和乡镇企事业的；
(七)到乡镇和区街领办、兴办技术开发、技术服务、技术贸易机构，创办各类中、小型合资企业、股份公司的；
(八)因特殊原因，在现单位不能正常工作的。
第六条 有下列情况之一的专业技术人员，不准辞职：
(一)在聘用合同期内，单位不同意解除聘用合同的；
(二)国家统一分配的大、中专毕业生工作期限不满五年；吸收录用干部在规定服务期限之内；单位出资培训后培训合同规定服务期限未满的；
(三)承担国家、省、市重点建设工程和科技攻关项目，尚未完成任务的；
(四)从事涉及国家机密、绝密工作，在规定保密期限之内的；
(五)正在接受审查，尚未结案处理的。
第七条 符合第五条规定的专业技术人员，要求辞去现职，可向所在单位提出书面申请，单位接到申请之日起一个月内应予答复，逾期不答复的则视为同意，由其单位上级主管部门或区、县人才交流服务中心介绍到接收单位工作，所在单位在一个月内将人事档案和各种关系转至接收单位。
第八条 专业技术人员辞去现职，按干部管理权限审批。应填写《专业技术人员辞去现职审批表》，一式三份，审批单位、存入本人档案、报市人才交流服务中心备案各一份。
第九条 专业技术人员申请辞去现职被批准后，审批单位应发给本人《批准辞去现职通知书》，本人据此办理工资、党、团关系转移证明，到接收单位报到。所在单位应在一个月内将辞职人员档案转至接收单位。专业技术人员不得到批准指定以外的单位工作，其他单位也不得擅自接收辞去现职的人员。
第三章 辞去公职
第十条 除第六条规定不准辞职的人员外，其他专业技术人员要求自行开业或自谋职业，可以申请辞去公职。
第十一条 专业技术人员要求辞去公职，由本人向所在单位提出书面申请，由所在单位填写《专业技术人员辞去公职审批表》，经主管部门或区、县人事局审核签署意见，报市人事局审批签发《批准辞去公职通知书》。专业技术人员据此办理辞职手续。所在单位在一个月内，将其档案转交本人所在地区、县人才交流服务中心。
《审批表》一式四份，审批机关、所在单位、本人档案、主管部门或区、县人才交流服务中心各一份。
第十二条 被批准辞去公职的专业技术人员，由原单位发给本人辞去公职补助费。连续工龄满一周年，发给一个月的基本工资，以后按年递增，但最多不超过十二个月。不满一周年的，不发给补助费。
自动离职的不发给补助费。
第十三条 专业技术人员辞去公职以后被重新录用，本人应将在原单位领取的辞去公职补助费如数交给录用单位，辞职前和录用后的工龄累积计算。否则，工龄从重新录用后计算。重新录用后的工资标准，可参照辞职前的工资标准按有关规定确定。
第四章 辞职纪律
第十五条 专业技术人员申请辞职，在待批期间应服从所在单位领导，坚守工作岗位，尽职尽责，不得擅离职守。单位领导也不得歧视，应与其他人员一视同仁。
第十六条 专业技术人员辞职被批准后，必须妥善办理移交手续，不得私自带走原单位的科技成果、内部资料和设备、工具、器材等，不得侵犯原单位的经济技术权益。
第十七条 专业技术人员辞职后，在未落实新住房前，可以继续使用原单位住房，并按规定缴纳房租费。住房改革后，按新规定办理。
第十八条 由单位出资培训的专业技术人员辞职，凡培训结业后在单位工作满三年的，不需缴纳培训费；工作时间不满一年的，缴纳全部培训费；满一年以上不满二年的，缴纳全部培训费的三分之二；满二年以上不满三年的，缴纳培训费的三分之一。辞去现职的由接收单位缴纳，辞去公职的由个人缴纳。
第五章 仲裁
第十九条 专业技术人员因辞职与本单位领导发生争议时，双方应协商解决，经协商不能取得一致意见时，可按照《济南市人才流动争议仲裁暂行规定》，申请仲裁解决。
关联法规：
第二十条 本规定由市人事局负责解释。
第二十一条 本规定自发布之日起施行。
