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第一条 为了合理解决外商投资企业招聘工人发生的争议，促进我市进一步对外开放，根据《国务院关于鼓励外商投资的规定》和劳动人事部《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》，特制定本办法。
关联法规：
第二条 外商投资企业经劳动部门同意，在大连市辖区内公开招聘在职工人，与工人原所在单位发生争议时，可按照本办法调解、仲裁。
第三条 市劳动局是外商投资企业招聘工人争议的调解、仲裁机关。市劳动局依据国家有关规定和本办法，调解、仲裁外商投资企业在招聘工人中发生的争议。
第四条 对外商投资企业决定录用的工人，原所在单位应从有利于对外开放的全局出发，积极予以支持，允许流动。招聘对象属于下列情况之一者，原所在单位可以拒绝：
１．在处分期间的；
２．担任国家重点建设项目且原岗位确系无人替代的；
３．市劳动部门确认不宜招聘的。
４．国家政策规定不允许招聘的。
第五条 招聘对象在应招前由原单位出资参加、中专学校和较长时间业务技术培训，其培训费用数额较大的，招聘单位或应招者本人应向原单位补偿一定数额的培训费用。补偿具体数额应以确系培训用资为基础，结合培训后回单位工作年限和贡献等情况，由双方共同商定。培训后回单位工作 ５年以上的，一般不应再补偿培训费。
第六条 招聘对象属于合同制工人而合同期限未满的，应按劳动合同的有关条款办理。
第七条 应聘去外商投资企业的工人不再享受原所在单位的福利待遇。
第八条 外商投资企业招聘工人中发生争议，市劳动局应在调查核实情况的基础上，通过调解促使双方协商解决。经调解达成协议的，争议双方应按协议办理。调解无效的，争议双方均可填报《外商投资企业招聘工人争议仲裁申请书》，并附招聘对象本人意见，申请仲裁。
第九条 市劳动局应在接到《外商投资企业招聘工人争议仲裁申请书》后两周内作出仲裁结论，并向争议双方和招聘对象发出《外商投资企业招聘工人争议裁决书》。
第十条 争议双方在接到《外商投资企业招聘工人争议裁决书》１５天内，仍不执行仲裁决议，市劳动局可根据招聘对象的要求，批准辞职，该工人应聘到外商投资企业后以往工龄连续计算。
第十一条 本办法由市劳动局负责解释。
第十二条 本办法自公布之日起施行。
