“员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为国外企业界的一种共识。在中国经济与世界接轨的过程中，中国企业在学习先进技术的同时，有没有学习并很好地运用西方人力资源战略中员工福利计划管理呢？他们有没有为员工提供合适的福利保障呢？近日由中宏人寿发布的《中国企业员工福利保障现状调查报告》，揭开了中国目前企业的保险及福利现状。

　　调查显示，2/3被访的中国企业从未投保团体保险。特别是中小企业的员工保险，福利体系是企业体系中非常薄弱的环节之一，其员工福利保障与其大不匹配。报告向我们揭示了，至少有2/3的被访者不了解和个险的区别，不知道团险具有价格低、保障高，投保手续简便，核保条件较宽松的特点。

　　从以上数据我们可以明显地看出，不了解团体保险的优势仍然是造成大约1/3的企业仍未投保团体保险的主要原因。

　　而团险投保和企业规模、企业性质紧密相关，地区和行业差异也非常显著。中宏人寿助理总经理李振华介绍说，在1/3被访投保企业中，国有企业投保团险的比例较高，为38.6％，外资企业其次，占35.3％。在我们传统观念中，从经营成本考虑，民营企业投保团险的比例偏低，但事实上，已经投保团险的民营企业比例也达到了34.1％，仅与外企相差了1.2个百分点。这充分说明民营企业在激烈的人才竞争中也认识到员工福利保障计划对吸引和留住人才的重要作用。

　　在已投保团险的企业的规模分布看，在100－500人规模的企业投保比较较高；从购买了团险的企业所在地区来看，在上海和北京等企业聚集、人才竞争较激烈的地区企业投保团险的比例较高，分别为45.5％和44.1％。同时，这些地区保险公司较多，对保险理念的宣传和推广较深入也是造成这些地方投保率较高的重要原因。值得一提的是，在民营经济较为发达的浙江，调查结果显示其企业的投保率在被调查的城市中最低，仅为20％。

　　从购买的团险所提供的保障类型来看，企业多位员工投保意外伤害、意外住院和重大疾病等保费较低廉的险种，所以多数企业每年在团险方面的开支并不大，绝大多数的企业人均年保费低于1000元。