近日，北京市首例乙肝歧视胜诉案判决开始生效。该案的判决，可能会作为今后此类案件的判例；该案的判决也为在就业过程中遭受歧视的劳动者理性、依法维权提供了一个很好的范例。

    一段时间以来，“乙肝歧视”的事件不时见诸报端。而“乙肝歧视”的一个重要推手就是一些用人单位、医院违规进行用工体检。解决违规体检无疑成为遏制乙肝歧视的一个治本之策。

    在《就业促进法》颁布前后，一些地方为了进一步保护乙肝病毒携带者的权益，相继出台了规范用工体检的地方性规定。在北京市首例乙肝歧视胜诉案判决生效之时，本刊特别选取了有代表性的上海、深圳两地，进行了深入调查。本报记者的调查显示，虽然在相关规定出台后，违规用工体检的现象有所减少，但问题依然不容乐观。——编者

北京首例乙肝歧视胜诉案尘埃落定

    “我们是为一个群体赢了这场官司”

　
　6月10日，“北京首例乙肝歧视劳动者胜诉案”尘埃落定，案件的原告高先生和被告北京比德创展通讯技术有限公司都没有向法院提起上诉，在经过了法定上诉期后，意味着该案的一审判决已经成为生效判决。

    6月26日，该案原告诉讼代理人、北京义派律师事务所律师徐建国告诉记者，目前原告方正准备向法院申请强制执行。

    徐建国说：“据我了解，在此案之前，有不少因遭受乙肝歧视而起诉到法院的情况，但却没有一个案件像本案一样被法院直接判决胜诉的。那些案件往往是要么通过私下和解，要么通过调解，要么通过其他途径将诉讼消化。可以说这样的判决对于遭受歧视的乙肝病毒携带者的依法维权来说，意义重大。我们是为一个群体赢了这场官司。”

    负责审理此案的法官也说，这类案件法院每年都会受理，但以往真正判决的比例并不大，大多数人都选择了庭下调解。而高先生的这起案件之所以如此受关注，不仅仅因为他是今年1月1日就业促进法实施后的第一案，更重要的是它表示乙肝病毒携带者已经能够勇敢地站出来用法律来维护自己的合法权益。

    法官同时指出，高先生之所以能够胜诉，主要是因为他的证据比较充分，且我国在新的法律规定中对乙肝病毒携带者有了专门的规定，使得对遭受就业歧视劳动者的保护有了更强有力的法律依据。

    因“乙肝”拒绝录用违反平等就业原则