在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算(2)
www.110.com 2010-07-23 14:39
第二种意见也是错误的。李某在工作中突发疾病死亡与工作之间没有任何关联,完全是因自身的疾病的突然发作造成的,在这种情况下让企业承担补偿责任是显失公平的。《广东省社会工伤保险条例》第七条第九项的规定与《劳动部关于企业职工工伤保险试行办法》第八条第四项的规定相比是超前的,前者扩大了对职工利益的保护,旨在对处于弱势地位的员工的保护,这样的用意是无可非议的,但在理解和适用该条规定时应依不同情况在体现公平的前提下的对员工利益的保护。本案中企业已为李某提供了符合要求的工作环境和工作条件,且是在值班室坐着值班,其发病的原因是自身存在的先天性疾病和应休息时没有休息而过度劳累导致突发疾病,李某的突发疾病死亡与企业毫无关联,是李某自身存在的原因造成的,在这种情况下再让企业按工伤保险待遇补偿显然是不公平的的。所以对李某不能按工伤保险待遇的标准让企业承担补偿责任,而只能按职工患病死亡的标准进行补偿。
即将于2004年元月一日实施的《工伤保险条例》第十五条第一项对在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。依此规定,享受工伤保险待遇是以死亡或48小时内死亡为条件的,且取消了把丧失劳动能力作为工伤条件的规定,这样的规定比劳动部原来的规定有了进步,加大了对劳动者的保护,也兼顾了企业的利益,强调了在工作时间、工作岗位死亡和在一定的时间内死亡的内容,有了较强的操作性,但缺少必要的条件和限制,一旦出现类似本案的情况将给用人单位带来不公平。建议有关部门对新的工伤保险条例制定一个实施办法,使其更加完善。
- 上一篇:本案劳动争议的诉讼时效应从何时重新计算
- 下一篇:打工妹非因工死亡业主应支付抚恤金?
相关文章
- ·在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算
- ·在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算
- ·工作时间突发疾病死亡认定工伤案
- ·工作时间突发疾病 拒绝治疗死亡仍属工伤
- ·货运日常工作组织办法(试行)
- ·业主委员会的日常工作由谁监管?
- ·香港已将奥林匹克知识产权纳入日常工作
- ·山东济宁车祸16人死亡 已部署保险赔付工作
- ·职工病死在工作岗位上,能否享受工伤保险待遇
- ·一个员工的死亡裁定 戴尔否认工作时死亡是工伤
- ·的哥工作期间被打 是否工伤
- ·超退休年龄工作时间猝死是否是工伤
- ·安排未成年工工作岗位 应当依法规范操作
- ·夫妻一方死亡后,另一方是否可以将子女送给他
- ·结婚前一方死亡其赠与对方的财物是否应返还
- ·夫妻一方因工作关系向所在单位借款,是否属于
- ·夫妻一方因工作关系向所在单位借款,是否属于
- ·夫妻一方因工作关系向所在单位借款,是否属于
- ·夫妻一方因工作关系向所在单位借款,是否属于
- ·员工因不能胜任工作被解除劳动合同是否享受经
最新文章
推荐文章