第三，要抓住奖惩环节。适当的激励措施往往能够调整人的兴奋点。要提高裁判文书的质量，还要通过一定措施对审判人员进行一些激励，把大家的兴奋点引导到如何防止裁判文书出现质量问题，从而提高裁判文书的制作质量上来。一方面，要用“典型引路”的方法进行正面激励。近几年来，不少地方都采取与新闻媒体联办、系统内上下级法院之间联办等办法，开展裁判文书评比活动，对获等级奖、优秀奖的裁判文书作者进行精神上的和物质上的奖励，调动了广大审判人员钻研业务的积极性和自觉性，对提高裁判文书的质量起到了很好的促进作用。这种做法值得提倡和推广。另一方面，要通过“亮丑罚劣”的办法进行反向激励。要加强对裁判文书检查考核的力度，对存在严重质量问题的裁判文书，要在一定范围内进行点评曝光，还要与经济利益挂起钩来。通过反向激励，促使审判人员进一步提高裁判文书的质量。当然正反面激励的措施很多，只要方法得当，轻重适度，就一定能够激发审判人员提高裁判文书制作质量的自觉性，就一定能营造出人人讲究和重视裁判文书质量的浓厚氛围，也就一定能把裁决文书的质量提高到一个新的水平。

　　龙吟