2005年，宜丰现有人口27.47万人，其中女性13.16万人，女性占总人口比重为47.91%;全县社会从业人员14.69万人，其中女性5.68万人，女性占从业总人数的38.67%，女性就业的空间还很大，如何才能使更多的女性就业呢?

　　女性要想就业，在选择职业时，首先要调整好自己的心态，充分分析自己的能力和优势所在，并善加利用。具体到实际应聘中，笔者认为，要做到以下几点：

　　一、分析人才市场需求。跟着市场的需求走，是当前众多的求职者最普遍的择业心态，通常市场需求量大的人员容易找到职位，然而每位求职者在就业之前应当对市场的需求进行分析，其中应思考的问题是：这类人才的需求是长期的还是短期的?从事这类工作一段时间后能从中学到什么本领……考虑得越详细越好，否则，很有可能目前市场是紧缺的人员一定时间后便转为剩余的人员，这种情况已屡见不鲜，应当用比较长远的眼光分析市场需求进行择业。

　　二、分析自身特长。越来越多的成功求职者的实例证明，结合自身的特长，兼顾兴趣志向进行择业，对自身的职业生涯大有好处。如有的人生性好动，那么整天呆在办公室的工作会使他觉得“乏味”，不妨考虑一下从事营销类的工作等等。在分析个人特长的同时，要考虑市场的需求，在自身的特长和市场的需求中找到一个最佳结合点，如求职者本人擅长文字写作及办公室管理工作，志愿从事行政助理类工作，而市场上这类职位暂无空缺，但可找到诸如办公室文员或秘书之类的工作，不妨一试，不必太拘泥。

　　三、选择参加适合自己的培训。作为培训主管部门，要结合就业市场与劳动者的技能需求进行不同技术、不同层次的培训，采取“订单式”培训，“菜单式”教学的方式，增强培训内容的针对性和实用性。而就业女性本人，要根据自己的年龄、文化程度等特点，选择参加适合自己的培训，达到提高自身素质和专业技能，从而能在市场经济的汪洋大海中谋生存、求发展。

　　四、引导女性创业

　　创业，也是女性就业的一条途径。当前，一股全民创业之风正在我县蔚然兴起，女性择业观发生了很大转变，社会给予女性更大的施展舞台。要鼓励女性把握发展机遇，乘势发展，坚决破除自卑自弱、等靠要的依赖思想，树立处处可以创业、行行可以创业、人人可以创业的创业观;破除小富即安、小成即满的小农意识，树立敢创大业、勇创新业的发展观;破除追求眼前利益、不讲信用的经营理念，树立与人为善、诚信经营的价值观，激励女性在创业大潮中创造新的业绩。

　　五、充分发挥女性的自身优势。女性要善于发现、发挥好自身的优势，展示自己的才华，把握机会，找准位置，从而获得择业成功。作为女性，她们有哪些优势呢?

　　优势之一——心细如针，且做事有条理和耐心。这种特有的个性，就是女性的就业优势。而持有这些优势者，特别能在家政服务业上显露自己的家政才能。只有女性摒弃不必要的世俗观念，挖掘自身优势，并充分发挥，寻找工作就不是很难。

　　优势之二——有一双灵巧的手。女性的手显得异常灵巧，有人说，女人的手是工艺品。此语很精辟地概括出了女性一双手的魅力。钩手套、编毛衣、做缝纫、雕刻等手工活，便是女性的强项。如今，有的女性已开始注重开发自己一双手的功能。如宜丰街上开了一家毛线专卖店，同时教来买毛线的人编毛衣，样式新颖，品种多，生意非常红火。希望一些还在寻寻觅觅的就业女性，不妨在这方面打开思路，千万不要以为手工活是“小气之作”。

　　优势之三——有一棵温柔的心。女性的心很柔，要利用这种柔性，使女性能在精神抚慰方面发挥特有才干，获得意想不到的良好效果。“精神保姆”业，便是最能发挥女性柔情性格的新行业。比如，陪老人读报、谈心;为瘫痪在床的病人送上精神和心灵疏导;代他人送去一份歉意等情感专递工作都能尽现女性的柔情风格。如果我们一些就业女性，能充分意识到这点，再好好学些心理学方面的知识，并积极投入，相信必有一番大作为。

　　当然求职的方法不是千遍一律的，如果女性岁数偏大，又应如何求职呢?

　　1、突出经验。无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为岁数偏大的求职者一般都有丰富的工作经验。

　　2、打破传统的求职方法，直接去面试。一般来说，不少用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不约见面试，如果这样则一点机会都没有了。因此，我们可以不用常规的方法去求职。如先收集本县所有你认为适合自己单位的电话号码以及地址等资料，然后打电话到相关单位去问需要什么样的人才，如果有自己心仪的职位，则立即约好面试时间，如对方问及你的年龄，你就说：“电话里说不清楚，见面后再详谈好吗?”，见面后你就可以避虚就实，尽量展现你的强项了。

　　女性要想寻到自己心仪的职业，除要做到上述几点，最重要的就是要善于挖掘自身优势，并充分发挥好。当然，作为用人单位也应根据女性的优势，为其提供必要的工作岗位。