金融市场大动荡、新加坡进入技术性经济衰退，更多受雇于跨国公司的外籍高层员工的报酬配套，可能因此被转换成“本土化”（local plus）配套。

　　全球最大会计事务所—普华古柏（PwC）在今年第二季针对105家以新加坡为总部的跨国公司展开的调查显示，53％受访者认为接下来会有越来越多外籍员工的报酬配套会转成“本土化”配套。

　　所谓“本土化”，主要是随着新加坡人教育水平不断提升，加上商业考察和短期出差的频率增加，及科技应用范围扩展，跨国公司因此认为外籍和本地员工所得报酬的差异可进一步缩小，例如通过削减房屋与孩子教育津贴。

　　据了解，这些主要来自西方的外籍员工，福利如房屋及孩子教育费津贴可达4万元，占总报酬配套两成左右。

　　普华古柏的调查显示，来自澳大利亚和西欧的员工似乎较能接受“本土化”报酬配套，比例分别为14%及12%；相反地，只有少过10%的美国和英国籍高层人员愿意接受，这种现象在几家参与调查的国际银行更为显著。

　　另外，来自中国、印度和马来西亚的员工，待遇多数同本地员工相同，不属于“本土化”配套。

　　“本土化”是跨国公司近年来积极推动的趋势，不过推行时遇上不小阻力，主要是西方籍员工不想失去房屋、孩子教育、医药、保险及退休金等津贴和福利。部分人也担心“本土化”会使他们远离企业总部，影响升职机会。

　　普华古柏人力资源服务部合伙人简文熙（James Clemence）受访时说，按目前的经济走势来看，谈判筹码已在雇主手中，为减低成本及应付瞬息万变的经济挑战，雇主下来在招聘时相信会更谨慎。

　　简文熙说：“过去几年，人才吃紧的问题使得许多金融公司推出吸引人的薪金配套。在亚洲，一些公司提供的福利包括花红、保证花红及股票分配等。但随着金融市场大动荡，公司不得不开源节流，诱人的报酬配套肯定会减少。”
    　　不过，调查也显示，七成受访公司认为新加坡是外籍员工最容易安家落户的亚洲国家，排名第二和第三的分别是中国和香港。
　　外来人才仍然乐意长期留在新加坡，因为治安好、政治稳定，并具备良好基础建设。另外，英语的普及及东西方文化的交流，也是吸引他们久留的原因。简文熙说，这反映新加坡政府近年来致力于吸引外籍人才的成功。

　　尽管经济前景不明朗，可是简文熙对亚洲市场前景充满信心，并吁请雇主继续留住优秀的外籍人才，以在经济好转时借助他们的力量把业务带上另一高峰。