问：我的原单位以事业单位改制为由，在改制方案没有上报批准的情况下，单方面提出解除不参加改制职工的劳动合同，并且在解除劳动合同前对职工透露如不同意解除合同将采取措施。迫使职工在不明白合同内容的情况下签了劳动解除合同。而且此次并不统一以会议的形式通知，而是单独谈话，威逼说不签字连地都没了,(每人分点地当买断补偿款)。不情愿地签字。至今没有拿到补偿金。只分到了几亩土地，至今未办理失业手续的情况下，没有给与缴纳缴纳养老保险、住房公积金、医疗保险金等社会保险费用。__事后，我们觉得当时的非凡形势，被迫签订了劳动合同解除协议和补偿金还款协议，我们想请教专家我们该怎么办，应该找什么部门解决，我们的要求很简单就是想让单位承担部分的社保，请专家帮助。__附合同内容__根据县政府对国有企业改革的有关政策和规定，针对鱼种场实况，经国有企业改革领导小组批准，决定采取把鱼种场土地作为安置职工就业田和养老田，把职工安置费折合成土地承包费，以此安置部分职工，并解除其国有企业职工身份。盖的公章是本单位的，说是政府行为。请问国有企业有权一次性买断工人身份吗?

　　答：你说的这个情况很复杂，买断本身就是违法的，建议具体联系咨询之。