工伤事故待遇与赔偿



    劳动者在上下班途中的必经路线上发生交通事故，其不负主要责任或无责任的，该受伤属于工伤，可享受工伤和交通事故损害的双重赔偿。法律依据如下：

    1、根据原劳动部《企业职工试行办法》第28条的规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。但是我国法律的适用是上位法优于下位法、新法优于旧法的原则，因此应适用2004年1月1日起施行《工伤保险条例》，而不再适用《企业职工工伤保险试行办法》。

    2、2003年12月26日公布，2004年5月1日起施行的《最高关于审理人身交通事故案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的， 劳动者可请求第三人承担赔偿责任。

    法理依据：工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，主体不同，法律关系也不同：

    1、工伤保险待遇补偿：上班途中发生交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）款“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，属于工伤认定范围，其性质属于劳动保险待遇权利，由工伤保险基金给予补偿，是劳动者的基本权利和保障，具有其显著的社会保障性，伤者或死者家属可以从工伤保险基金领取补助金、抚恤金等。

    2、民事侵权交通事故：依《道路办法》 的规定获得交通事故损害赔偿，属于侵权赔偿，必须符合四个要件，一是行为人的违法行为；二是有损害的事实；三是违法行为和损害事实之间的因果关系；四是主观上有过错。由肇事者对进行的民事赔偿，肇事者应承担过错责任。

    3、在规责原则上：工伤保险补偿中适用无过错的归责原则，工伤事故中出现的损害赔偿适用过错责任（即用人单位必须有过错承担损害赔偿）责任，而交通事故采用过错责任。